情况也属于无效行为，其是在给原告干活过程中受伤的，其与原告之间形成事实劳动合同关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2011年5月，原告将 没有法律依据，不予采纳。据此，依照《中人民共和国劳动合同法》第二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 原告 ...

几点已确定李成河不具有用工主体资格。依照劳社部发（2005）X号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定，被答辩人应当承担用工主体责任，综上事实， 及其他条件的劳动者，但双方当事人均未提供证明赵某证与利达公司存在事实劳动关系的证据，根据本案查明的事实，利达公司与王某宣之间系发包与承包的关系，王某宣 ...

（劳社部发[2005]X号）第某条规定，对覃某关于双方存在有事实劳动关系的主张予以采信。 关于覃某何时某职及何时某职的问题，根据《最高 期间的产假工资即生育津贴2887.80元并支付生育医疗费补贴1800元。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定，覃某主张其工作期间没有休息日和法定 ...

辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院撤销一审判决，并驳回被上诉人 ...

辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院撤销一审判决，并驳回被上诉人 ...

辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院撤销一审判决，并驳回被上诉人 ...

辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院撤销一审判决，并驳回被上诉人 ...

储蓄明细清单一份。用于证实被告的工资情况、双方有劳动关系及工资支付的起止时间。 五、曲靖市商业银行关于对偠某同志解除实习试用协议的处理决定一份。 ，后一个月偠某没有上班，是多发一个月工资给被告的；对第五组证据认为事实劳动关系解除合法，我们也愿意补偿相关期间的工资，补缴相关的社会保险。 通过双方当事人对 ...

、被诉单位营业执照的住所地在中原区，不属于本仲裁委管辖范围；3、你称事实劳动关系履行地在二七区，但只有你本人陈述而不能提出相关证据加以证明。杨某为了 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第（一）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条之规定，裁定驳回杨 ...

喷某工序承包给某某修理部，对该证据及证明内容某某修理部予以认可。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将 。请求法院依法处理。 在二审期间，当事人均未提供新证据。 本院经审理查明的事实同原审一致。 本院认为，某某修理部系经工商管理部门依法登记成立的个体工商户。 ...