李某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：南阳市劳动仲裁（2007）X号仲裁裁决书和2008年8月5日告知补充证明、补充说明和南阳市X 个人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区的300%计算，根据上述法律法规和事实依据，吴某的工伤待遇应该为：一次性伤残补助金x元，一次性伤残医疗 ...
//www.110.com/panli/panli_36489645.html-了解详情
人才周刊上发布招聘广告，负责被告招聘的人系原告。被告在劳动仲裁时陈述称：“原、被告双方没有劳动关系，以前有的是双力口头协定的承包关系、中间有的是产品的利润分配关系、并没有象其他工人一样受时间限制和制度的约束”。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》(劳部发[1994]X号)第四 ...
//www.110.com/panli/panli_36428460.html-了解详情
，因此，王某投诉的违法事实不成立。根据2005年12月原劳动和社会保障部办公厅颁布的《关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》（劳社厅发[2005]X号） 被告对原告的证据1的处理情况都不清楚，认为即使是真实的，与现行的法律法规也是相矛盾的；证据2也没有明确说村办集体企业必须参加养老保险，从而印证了 ...
//www.110.com/panli/panli_33732103.html-了解详情
不予支持。由于被告提出的原告的诉请已超过诉讼时效的主张，与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条第一项规定内容相佐，故不予采纳 是2004年元月至2005年5月，本案王某提出劳动争议的时间为2009年9月那么其提出劳动仲裁已经超过了仲裁期限。故王某的诉讼请求依法不能得到 ...
//www.110.com/panli/panli_33025213.html-了解详情
元，并支付25%的经济补偿金1050元。 事实和理由：判决书是枉法判决，连劳动仲裁都裁决支持上诉人的工资和加班费，在这个判决书中竟然都不支持，如果 应给付上诉人加班费2979.31元及2011年1月工资1600元，但依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定“诉讼过程中，一方当事人对另 ...
//www.110.com/panli/panli_32962885.html-了解详情
上签订，完全按照保监会颁布的保险代理人管理暂行规定订立，且不违反法律、行政法规的强制规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，该合同在履行过程某没有任何争议 因此，临颍支公司称于2005年8月以后双方劳动关系已经终止的理由不能成立，本院不予采纳。 关于本案是否超过劳动仲裁申诉时效的问题。临颍支公司与胡某 ...
//www.110.com/panli/panli_32570374.html-了解详情
《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁 工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、 ...
//www.110.com/panli/panli_31927529.html-了解详情
《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁 工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、 ...
//www.110.com/panli/panli_31927119.html-了解详情
《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁 工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、 ...
//www.110.com/panli/panli_31926593.html-了解详情
《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“ 是国家法律认可的一种工时制度，双方某事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、 ...
//www.110.com/panli/panli_31921997.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务