补偿金人民币2500元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告在被告处工作期间月平均工资为2500元，2010年4月2日至5日原告休息是因为被告的安排，被告 条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之 ...

被告做六休一。2008年9月始,被告做五休二，原告应按规定支付被告该期间休息日加班工资。因仲裁裁决原告支付被告2007年7月16日至2008年9月 2日期间，被告在原告处工作，原告作为用人单位应依法为被告缴纳社会保险费。原告关于不为被告补缴2007年8月至2009年9月的小城镇社会保险费x.60元的 ...

元，不存在补充住房基金差额。被告另规定被告出资按照职工工资的5％设立补充养老金，也是按照原告的服务年限按照比例提取，原告离职时提取了80％的补充养老金x 之规定，被告应当按照原告账户金额的3.7倍支付原告住房基金。对此，本院经审查，认为该条款关于计算方式的意思表达不清，而被告住房基金政策中另具体规定了 ...

为：被告于2001年3月28日加入被告工会，由于被告于2007年11月离职，故按照工会章程规定，已退出工会等。经质证，对原告提供的证据1至证据4的真实性被告 日起即为原告工作的主张。原告提供的证据1至证据3证明原告对其作出的《关于搬家有关问题的决定》及2010年2月1日通知原告公告过，但不能证明原告 ...

实，应是最低工资标准。原告是于2008年5月21日自行离职，并未提交辞职报告。但其直至2009年12月17日申请劳动仲裁，已经超过法律规定的1年申请 证明存在时效中断或中止的情形。故原告的上述请求事项，均已丧失胜诉权。被告关于原告的请求已超过时效的意见，本院予以采纳。原告的相关诉讼请求，本院不予支持。 ...

载明“浙江某电子有限公司决定将上海分公司国际业务，转移到温州总部，陈某因个人原因离职。为了我司与贵司今后保持商业来往，经研究，我司决定于2009年12 2010年1月结清货款，故原告理应支付相应的提成工资，本院认为，根据《关于销售提成的结算方法》规定，计算业务员销售提成应当先扣除每月20万元的销售业绩 ...

确认表及离职结算表，均表明张某甲离职前该店已经不欠工时。张某甲称系被迫签字，但未举证证明，故张某甲关于加班费之诉请，无事实及法律依据， 是仅仅对被上诉人有利的证据。被上诉人在2010年1月支付的是年终奖，根据有关工资方面的规定，被上诉人应当支付给上诉人，而且被上诉人制定的奖金发放实施细则也不符合规定。 ...

被诉人承担，以上裁决自裁决书生效之日起七日内落实完毕。若在规定期限内不落实本裁决，被诉人按每月320元工资发给申诉人，直至落实裁决之日止。原某不服裁决诉至本院 在再审过程中，被告于2008年7月31日撤回了反诉请求。 关于双方争议的原某被告李某某是否系自动离职的问题，原某原某提出在原某中有四个证人证言 ...

工资差额2,997.41元。至于原告主张被告支付上述工资差额100％的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告2009年5月1日至2009年5月12 用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”，并非该条款所规定法定条件，因此原告主张经济补偿金缺乏事实和法律 ...

为该公司省级销售经理，负责公司在广东省的销售业务。《聘用合同》不但约定了双方的工资报酬等属于劳动合同的基本事项，同时也约定了马某某应完成的年度销售任务和某海 因工作需要领取的但还未销售完的货物，马某某已离职，理应按照规定返还属于上海方大公司的货物。9、关于朱某某的责任问题。朱某某虽然不是上海方大公司的 ...