发工资960元，2009年4月应发工资1,136.55元（基本工资960元＋加班工资176.55元），2009年5月应发工资为1,103.45元（基本工资 提供的2009年9月工资付款凭单显示，原告应发被告2009年9月工资960元＋2009年6月至9月加班费＋2009年5月份之前有2天未调休补发的 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 十一、原告高某要求被告某公司支付2008年8月至2009年2月的加班费人民币3,792元之诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付 ...

向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告确认劳动关系，并要求被告支付原告加班工资、节假日工资，被告为原告补缴综合保险金，但仲裁机关审查认为原告与被告系 年1月1日至2009年12月31日。对原告主张的加班费，被告认为其没有相应证据对加班事实予以佐证。对原告主张的社保费问题，被告认为原告在 ...

社会保险费应补缴3648元（其中个人部分836元）。 审理中，原告承认其平时工作没有考勤，公司正常上班时间为每日8小时。但其因工作需要平时大多工作至晚上7 ，6000元仅是其估算的费用。但原告承认公司对加班工资未作特别约定，公司老板曾经口头承诺有加班费以及第十三月工资，对此原告均未能提供证据予以证实。 ...

原告承认其平时工作没有考勤，公司正常上班时间为每日8小时。但其因工作需要平时大多加班1－2小时，双休日加班约有二个下午，要求加班费3500元是其 情形，本院对此不予支持。原告关于要求被告支付其2008年第十三月工资3500元以及加班工资3500元的诉讼请求，原告对此既未提供证据证实其与被告之间有关于第 ...

有限公司诉称，被告因劳动报酬纠纷申请仲裁，仲裁裁决原告应当支付加班费，但原告认为被告没有举证证明加班事实，仲裁裁决是根据被告的陈述认定，显然不妥当，故 剪断主任工作，每月基本收入为人民币1420元（不包括双休日、节假日和平时加班）。2009年12月22日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险，且每月从原告工资中代扣社会保险，却未按照原告工资标准 为24小时，当天超时工作达16小时，上诉人的总值班加班工资请求应依法得到支持。一审认定加班费请求超过诉讼时效，不予支持错误。根据相关法律规定，上诉 ...

合同。在劳动关系存续期间，原告兢兢业业为被告工作，没有休息过一个节假日，被告却未向原告支付过分文加班费，也未按规定为五原告办理养老保险、失业保险及 倍支付2008年1月至5月的工资和违法解除劳动合同的补偿金、支付欠发的加班工资及50%的赔偿金、补交劳动关系存续期间办理养老保险、失业保险、医疗保险的费用 ...

留薪期的时间计算没有异议，但认为原告的合同工资就是每月960元，2008年3月的实得工资3169.84元中包含了其三个月的加班工资。被告并提供了 表示，原告2008年2月—4月期间每月工资收入中的其他收入即是原告的月度加班费。 上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资卡 ...

请求没有异议。5、原告要求支付超时、法定假日、法定节假日加班工资没有证据证明具体数额。6、怀化军供大酒店是依法登记注册的企业法人、怀化军供站是依法 理由成立，本院予以支持。鉴于原告从事服务员工作特殊的工作性质，对其主张超时加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告第一项诉讼请求，请求依法签订劳动合同或者给予 ...