2010年1月至2011年6月11日加班时间为377小时，加点时间为435.5小时，按原告2456元工某计算，被告应支付原告的加班加点工某为19874元，而被告仅支付了原告2011年3月份1203元加班费，尚有18671元加班加点工某没有支付。原告在被告公司工某 ...

的加班时间为248小时，加点时间为291.5小时（根据工某条的加班加点时间统计），按原告4500元/月工某计算，被告应支付原告的加班加点工某为24135元，而被告仅支付了原告5738元加班费，尚有18397元加班加点工某没有支付。根据法律规定，被告应保留工某 ...

元，2010年4月21日至5月25日工资1600元，2010年5月1日、3日法定休假日加班费300元，2010年1月至3月延时12小时加班费100元 向刘某丁支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以确认。刘某丁关于赔偿金计算错误及庄胜物业公司关于与刘某丁解除劳动合同是合理合法的上诉理由均没有事实和 ...

的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。胡某乙提出要求湖南某某团支付1995年以来的法定节假日、双休日加班工某 年至2011年2月的工某32300元；二、裁决被申请人补发从1995年至今的法定节假日加班费13240元；三、裁决被申请人补发从1995年至今的双休日的加班费 ...

赔偿金32400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31日期间的加班费，合计132771元；4.返还克扣在被告处的个人物品、衣某、学历证书等 2009年劳动合同一份，用以证明双方签订有劳动合同，约定原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是 ...

元/月÷21.75天＝36.78元/天），并合同中称：“工资结构中的其它为加班费等”。合同到期后，原、被告未再续签劳动合同，但是，被告继续保持与原告的 因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经X某市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元，并且，原告对其超时加班未提交 ...

某签订书面劳动合同，违反了法律强制性规定。3、红阳公司拖欠杨某加班费和年休假加班费。4、红阳公司未及时为杨某缴纳社会保险费。 本院经审理查明的 根据新乡市国有企业改革职工安置的有关政策规定，接收原企业全部在职职工，职工工龄连续计算，接续各项社会保险。2010年红阳公司存在欠缴杨某养老保险费的事实，根据 ...

某签订书面劳动合同，违反了法律强制性规定。3、红阳公司拖欠庄某加班费和年休假加班费。4、红阳公司未及时为庄某缴纳社会保险费。 本院经审理查明的 根据新乡市国有企业改革职工安置的有关政策规定，接收原企业全部在职职工，职工工龄连续计算，接续各项社会保险。2010年红阳公司存在欠缴庄某养老保险费的事实，根据 ...

倍工资。按被告前12个月平均工资2417.52元计算11个月，共计x.72元。2009年1月1日以后应视为已与被告签订了无固定期限劳动合同。关于被告主张加班费的请求，证据不足，本院不予支持。关于被告主张的补办社会保险及未办理社会保险赔偿金的请求，系国家社会保险征缴部门 ...

定额标准，不得强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。李新南从2010年9月21日至2010年11月2日止，共 )。因此，新晃县信用联社应支付李新南延长工时某资人民币498.99元[具体计算：日工资×天数×1.5（延长工时某付150%工资报酬），即107.31×3.1 ...