日至2009年7月13日期间年休假工资3333元、支付原告垫付的差旅费2240元。 原告丁XX提供证据如下： 1、劳动合同，证明2008年10月6日原告与 宁波雅戈尔公司出具，证明原告在宁波出差的费用由供应商负责，原告不应该产生相关费用，原告存在虚报差旅费的问题。原告在雅戈尔出差期间存在故意刁难供应商 ...

日至2009年7月13日期间年休假工资3333元、支付原告垫付的差旅费2240元。 原告汪XX提供证据如下： 1、劳动合同，证明2008年10月6日原告与 宁波雅戈尔公司出具，证明原告在宁波出差的费用由供应商负责，原告不应该产生相关费用，原告存在虚报差旅费的问题。原告在雅戈尔出差期间存在故意刁难供应商 ...

日至2009年7月13日期间年休假工资3333元、支付原告垫付的差旅费2240元。 原告孙XX提供证据如下： 1、劳动合同，证明2008年10月6日原告与 宁波雅戈尔公司出具，证明原告在宁波出差的费用由供应商负责，原告不应该产生相关费用，原告存在虚报差旅费的问题。原告在雅戈尔出差期间存在故意刁难供应商 ...

元、特殊津贴600元及绩效工资和特殊津贴的25%补偿金合计1,025元。 被告上海某某汽车维修零部件配送有限公司辩称，原、被告签订的劳动合同中2.1条虽约定了 金额均为“零”。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，工资单，公司管理人员任命及调动书，关于出国培训问题的情况说明，2009年11月绩效工资 ...

x元，徐某某x元）；3、判令被告双倍支付未与原告签订书面劳动合同期间的工资共计x元；4、判令被告为两原告补缴各项社会保险费用。 原告向法庭提交下列 六条、第四十七、第九十八条，劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发[1996]X号）之规定，于2010年1月18 ...

及违约金的证据不足，其请求不予支持。关于四维公司是否应该支付李某某加班工资的问题，依据劳动法的规定和双方签订的劳动合同约定，四维公司均应支付李某某加班工资 便按该考核办法给李某某计发岗位工资。因此李某某知道并认可了这种工资支付办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班工资约定的变更。且从四维公司发放的 ...

x.Mamo向原告发送电子邮件写明：“另一方面，我们与沃尔沃（x）间还有一个很大的问题，我们不得不收账x。……为了做这项工作，我们需要一位收款经理。……我希望 2008年原告未休年休假。原告确认已收到被告发放的劳动合同解除通知书中列明的截至2009年4月16日的工资及累计4天未休年休假相应补偿共计x. ...

请求。原、被告就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会 期代表原告认可离职事实。 本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告在离职通知单上签名暑期的 ...

的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，三案并案审理，以本案 、原、被告的劳动合同约定，代表处可以根据工作需要安排张××加班，张××加班必须征得代表处书面同意。加班工资的支付应以加班事实的存在为前提。本案中，加班事实 ...

工作，双方并签订了期限至2011年10月21日的劳动合同，劳动合同约定工作地点为上海或其它，被告根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告 yy公司未曾支付过原告经济补偿金。2009年2月9日，被告综合管理部发布《关于第一批员工搬迁北京的通知》，2009年2月11日，被告综合管理部发布《关于 ...