、组织结构代某、单位证明、劳动合某书、工资表，以证明原告康某伤前系该厂员工，已连续在该厂工作并居住一年以上以及工资收入情况等事实； 被告河源汽车某某、 对其证明目的有异议；对证人代某、史某证言有异议，认为证人与被告有利害关系，且证人证言之间陈述不一致，其证言不可采信；对被告某某、被告彭某提供的证据没有 ...

11月14日，天雄公司向林某送达了《停止工作通知单》，拒绝为林某提供劳动条件，无工资收入。现诉至法院，请求确认天雄公司的行某属于违法解除劳动关系，应 某人事整改，要求与林某继续签订劳动合某。由于双方对合某内容没有达成一致意见，暂停了林某的工作。本案是林某提出解除劳动关系，天雄公司可以不支付经济补偿金。 ...

、被上诉人胡某称其工作单位为湖南中达工程机构制造有限公司，在未提供劳动合同及个税缴税凭证佐证其工资收入情况下，其误某计算应参照相近行业即制造业收入标准 之间核定数字问题不影响胡某的赔偿金额。 二审庭审中，各方当事人均未提供新的证据。 经审理查明，二审查明的案件事实与一审查明的案件事实一致，本院对一审 ...

某戊等5户代伤者收取了医疗费9000元。 3、房屋加层建筑工程包工合同,证明的内容与原告的X号证据相同。 4、七建房户共同列支分摊明细数,证明七建房 按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一 ...

的证某，也没有提供其误某而减少收入的证某。2、关于护某：原告要求护某的计算标准与误某的计算标准一致明显错误，原告的护某是由妻子和母亲 胡峥嵘 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法通则》 第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产， ...

不符合非全某制用工的工资发放周某的规定，杨某与中青文化中心之间不是非全某制用工劳动关系，中青文化中心未与杨某签订书面劳动合同，双方之间应当签订无固定 该证据与待证事实之间的关联性不予确认。对于杨某向法院提交的《薪金收入表》，中青文化中心不认可该证据的真实性，因该证据并未加盖中青文化中心的公章，不能证实 ...

同时我司通过银行卡的方式发放其每月应得工资和加班费。后李某擅自离司，公司依照劳动合同与李某解除劳动关系，不存在支付解除劳动关系补偿金的法律依据。鉴于上述情况， 花名册X能提供职工入职登记表，且三一重机公司提供的证据亦与李某提供的银行存折明细所记载的内容不一致，故法院对三一重机公司提出的李某的入职时间 ...

依据。由于张某所在的广告事业部从2009年5月某9月某有完成广告任务，现金收入为零，该部门难以运作下去，于是公司董事会议决定重新调整部门，取消广告事业部，合并为 某出示，并就预发工某和最低工某的事项与张某协商一致。另外，华某虽表示其劳动合同最后一页所载明的合同附件系广义上的公司规章制度，但法院认为用人 ...

、李某某劳动合某三份，证明谭某、李某某自2009年起与世季缘沙发厂、博瀚家具公司建立劳动合某关系，二原告长期在该厂工作； 证据2、长沙博瀚家具 ，证据1真实性、合某、关联性均有异议，是否属行无从查证，不能达到其证明目的；证据2,证明工资收入应具备缴税证明；证据3,因证人未出庭，其真实性不予认可；证据4 ...

16日的工资，故该院认为郑州新东方培训学校应向赵某甲支付上述期间的工资1416元（月工资收入1400元÷月计薪天数21.75天×22天）。郑州新东方培训学校承认赵某 带薪年休假及赵某甲不应享受年休假的法定情形，故赵某甲的该要求合法有据，原审法院予以支持。关于赵某甲要求的解除劳动合同前两年来每天超时工作 ...