。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、 人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由被告上海某水产市场经营管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书 ...

在庭审中关于其职务的陈述相一致；再次，2008年6月18日，被告向原告的法定代表人徐XX提出辞职并获得批准，据此可认定被告实际接受原告的管理、约束 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，本院判决如下： 原告上海XX进出口贸易有限公司于本判决生效之 ...

请求不予支持。 根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。被告在解除原告劳动合同通知书中载明，原告存在“未经 台湾TATA公司订单延迟交货。原告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、被告“员工手册”第三章第六条、被告人事行政管理制度第二 ...

各分公司的客服、财务、人力资源等，并在成都统一管理。8月10日总公司向所属下属公司包括上海分公司发出《分区财务部工作集中与架构调整的通知》， 劳动合同不成的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形客观情况发生重大变化，而且公司已经支付了原告经济补偿金。故不同意原告 ...

合同不成的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形——客观情况发生重大变化，而且公司已经支付了原告经济补偿金和代通金 合同。根据总公司《分区财务部工作集中与架构调整的通知》中关于“取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位”的要求，被告对 ...

原告签订劳动合同，2004年4月14日被告以“对公司管理不善”为由解除原告劳动关系，违反有关规定。现起诉要求被告：1、支付自2008年2月1日至2008年12月 应支付原告赔偿金x.70元[（x.71＋x.29）X2]。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第十七条第一款、第四十七条、 ...

，原告认为按照保安服装管理行规返还工作服押金时，应作相应的折旧抵扣，不应返还被告工作服装费人民币300元（以下币种相同），关于未签订劳动合同的二倍 下列证据证明，原告提供的《终止劳动合同通知书》、原告公司其他职工的劳动合同及仲裁裁决书，当事人的陈述等。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日 ...

，原告认为按照保安服装管理行规返还工作服押金时，应作相应的折旧抵扣，不应返还被告工作服装费人民币300元（以下币种相同），关于未签订劳动合同的二倍 下列证据证明，原告提供的《终止劳动合同通知书》、原告公司其他职工的劳动合同及仲裁裁决书，当事人的陈述等。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日 ...

2200元以及2008年6月至8月的高温费差额230元。 被告XX物业辩称，公司员工每月只能领取饭贴或者车贴200元，被告已经支付原告车贴200元， 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX物业管理有限公司于本判决生效 ...

，原告认为按照保安服装管理行规返还工作服押金时，应作相应的折旧抵扣，不应返还被告工作服装费人民币300元（以下币种相同），关于未签订劳动合同的二倍 下列证据证明，原告提供的《终止劳动合同通知书》、原告公司其他职工的劳动合同及仲裁裁决书，当事人的陈述等。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日 ...