，1993年，刘某某从郑州轻工业学院毕业后分配到长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其生活保障问题日益突出 后刘某某未实现分流和再就业，托管协议即解除或终止；协议解除或终止后，刘某某与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。 协议签订后，长沙衡器厂按最低工资 ...

，1976年，成某某经长沙市劳动局统一招工培训后到长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其生活保障问题日益突出 成某某未实现分流和再就业，托管协议即解除或终止；协议解除或终止后，成某某与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。 协议签订后，长沙衡器厂按最低工资 ...

月，熊某经长沙市劳动局统一招工培训后1980年调入长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其生活保障问题日益突出。 熊某未实现分流和再就业，托管协议即解除或终止；协议解除或终止后，熊某与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。协议签订后，长沙衡器厂按最低工资标准 ...

明律师事务所律师。 上诉人新郑市金源电碳有限公司（以下简称金源公司）与被上诉人郭某某劳动争议纠纷一案，金源公司于2008年6月18日向新郑市人民法院提起诉讼，请求 和地方有关规定执行。第八条劳动合同的终止：1、本合同期限届满应即终止执行。第十条劳动合同的解除：6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县 ...

保职费，停薪留职期满后又一直未写复职或继续停薪留职申请，双方约定的终止劳动关系情形已发生，劳动合同即行终止。上诉人许某某上诉称被上诉人亚X集团 人许某某违约，导致双方约定的劳动合同终止情形出现，并非被上诉人亚X集团单方解除劳动合同。上诉人许某某二审期间增加被上诉人承担劳动仲裁费用的诉讼请求，根据最高 ...

该协议中第1条第(1)点是对上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属保密条款。根据 条件及支付劳动报酬，迫使上诉人终止劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的 ...

无法合理安排生产、技术、人事管理工作时，圣特斯厂有权终止合同；若赵某无产品重大质量问题或可合理安排生产、技术、人事管理等工作时，圣特斯 厂向赵某支付x.5元，包括2004年9月份的基本工资1500元，未提前通知解除劳动合同的经济补偿金7625元，成品车床计件提成工资x元，拖欠工资的经济补偿金4312。 ...

通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。顺利通公司确认双方终止劳动关系前十二 ...

通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。顺利通公司确认双方终止劳动关系前十二 ...

通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。顺利通公司确认双方终止劳动关系前十二 ...