发生劳动争议应属于劳动法调整的范畴。张某某请求开封市大梁支行继续延续无固定期劳动合同；依照规定补缴1998年11月至2008年12月的医疗保险;从2002年9月 、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，经审判委员会研究决定，判决：一、开封市商业银行大梁支行 ...

多元。这种做法严重损害了公司的利益，给公司内外造成了很坏的影响。经公司研究决定将孟某予以除名等。”该通报同时抄送建业工程有限公司、物业公司、装饰公司，下 ，将上诉人除名，双方遂产生纠纷。纠纷发生后，经过双方充分协商，双方就解除劳动合同达成一致，并由上诉人出具了承诺书一份。承诺书是双方自主意思表示，内容 ...

问题的解释(二)第一条、第二条之规定，经审判委员会研究判决：一、被告嵩县司法局按政策给原告郭××缴纳三金：二、被告嵩县司法局退回原告郭××集资款x元 ，不存在超过诉讼时效的问题。 本院经审理查明事实与原审法院查明相同。 本院认为：被上诉人郭会荣在与上诉人嵩县司法局签订劳动合同后，又通过劳动部门将工作 ...

调回，后赵某某一直未上班，也未再续签劳动合同。2006年底，赵某某开始反映退休待遇等问题。后向孟津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与孟津县 法律若干问题的解释》第三条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告赵某某的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告赵某某负担。 如不服本判决，可 ...

一直未安排被告的工作，故本案不存在超过仲裁时效问题；4、请求法院确认原、被告之间存在劳动关系，原、被告签订无固定期限劳动合同，并安排合适的工作岗位，原告应支付被告 年2月19日，被告向东信社书面报告要求为其调动工作放行。东信社答复研究后再行决定，但后来未予办理。1999年5月，东信社决定将东信公司的人 ...

多次询问催要时，工区领导说，等矿上研究后再定。不得已，2009年7月20日，我以书面形式通知庞庄煤矿解除劳动合同。请求判令庞庄煤矿：1、支付工资 ”。回答问题“1988年11月以后你找没找过劳动部门或者矿上要求上班或（解决）工资问题”时答：“找过，他们让我等着，一直等到现在。”在二审庭审过程中，又陈述 ...

调换岗位等问题没有与我达成共识的情况下，公司没有出具《开除通知书》书面通知我，只以登报的形式单方面于2005年7月31日解除了我的劳动合同，开除 请假条等相关信息。根据公司的劳动合同，原告属于严重违反公司劳动纪律，2005年7月，经公司党政工联席会议研究决定解除与原告的劳动关系。综上，原告2004年在 ...

乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由李太平承担相应责任。 经营，其不应承担责任的理由与法相悖，故其诉讼请求依法不予支持。本案经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

集团公司(被告的前身)党、政、工联席办公会议经研究对原告非因工致残作出了最后的处理意见：l、关于解除朱某甲同志劳动合同的决定是正确的；2、朱某甲 甲救济和补助款3720元，共计x元，一次给付，今后不再解决朱某甲的任何问题。原告及其父亲均在决定书上签字。1997年1月20日，原告向平顶山市劳动仲裁委员会 ...

，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人，经公司领导研究，制定1995－1997年人员清退计划和具体措施，用3年时间完成。对清退 劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...