7日止。2009年10月2日，被告以裁员为由解除劳动合同。被告的行为，违反了劳动法规定，并在合同履行期间未依法支付我工资，缴纳社会保险费等。请求 约定，正确行使权利和履行义务。关于解除劳动合同系经双方协商一致解除，并足额支付了经济补偿金等费用，符合法律规定，应予维护。关于同工同酬，原告系财务工作人员， ...

、被告均不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、工资单、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排 支持。 根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动 ...

人的上诉请求。 被上诉人安阳钢铁集团有限责任公司辩称，本案是因解除劳动合同发生的争议，理应适用劳动法的相关规定。原审判决正确，请求维持原判。 本院经审理 因不可抗力或者有其他正当理由而超过法定仲裁时效。故原审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决驳回上诉人 ...

认为，本案案由为船员劳动合同纠纷，原被告双方争议的焦点在于原告的申诉是否已经超过仲裁时效，以及被告对原告的除名是否合法有效。 一、关于原告的申诉是否已经 手续后，于2005年2月与福建宏业交通服务有限公司订立劳动合同，至2008年11月解除劳动合同。 对原审查明的其他事实双方均无异议，本院亦予以确认 ...

已由原单位交纳,原告可不再交纳),并在与被告解除劳动合同后支付被告经济补偿金。被告主张的住房公积金不属劳动法调整范围,本院对此不予处理。原告以被告欠保险费未 ，一审认定按月薪1200元标准为何某交纳养老、医疗等保险不够妥当。本院认为，关于上诉人应为何某缴纳的2007年1月至2008年8月的养老保险金、 ...

内容上不符合劳动法规定，工资情况有异议，保险应交给保险机构，不应发给个人，故证言有虚假现象不真实。证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系， 被告每月发给原告工资500元。2005年6月15曰，被告通知原告与其解除劳动合同关系。双方解除劳动关系后，被告未支付给原告经济补偿金，也未办理相关社会保险事宜。 ...

。2007年1月6日（略）作出观石发（2007）第X号关于对陈某某同志处理决定，解除与被告陈某某的劳动合同。被告陈某某不服，向镇巴县劳动争议 生产经营行为不当，其行为有一定过错，应予批评教育，但不足以成为解除劳动合同的理由，原审法院维持镇巴县劳动争议仲裁委员会镇劳仲案字（2007）第X号仲裁裁决书正确 ...

百货大楼连续工作已达10年以上，但陶某认可2003年9月25日原蚌埠市百货大楼已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定陶某与原蚌埠市百货大楼的劳动 双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围内， ...

工资标准。被上诉人与上诉人于2002年5月27日补签的《广东省职工劳动合同》中关于劳动报酬一栏规定的是上诉人的工资不低于佛山市政府规定的最低工资 按每月800美元支付其该段期间的工资缺乏依据，本院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除 ...

。本案中，原告起诉请求被告支付超时加班工资（略）元无理，其主张与该劳动仲裁没有依附性和关联性，其并没有经过劳动部门仲裁的前置程序，即没有经过仲裁裁决， 了离职手续。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不 ...