后在开庭审理时将该证据撤回，不再作为证据向法院提交。 二审查明的事实与原审查明的事实相同，本院予以确认。此外，本院还查明以下事实: 根据广州海事局颁发 劳动争议案件若干问题的指导意见》第十五条规定:“用人单位挂靠在其他单位名下或借用其他单位的营业执照进行生产经营，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当将 ...

。 法定代表人吴某，总经理。 委托代理人苟晟，广东华法律师事务所律师。 叶某与佛山市南海交通建设集团有限公司(以下简称交通公司)劳动合同纠纷一案，本院于2005年3月 应根据劳动合同的约定来确定双方的权利义务，叶某与佛平路沙尾收费站的关系是劳动者与用人单位的关系，应适用劳动法来调整。其次，交通公司根据 ...

、购销合同及产品订货单、承诺函及授权申请表、工某、考某、证人证言、违纪处罚单、奖励与处罚制度及京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。劳动 ...

从1985年起被招收为修理工（临时工），在被申请人宁远县粮食局下属单位原桐山粮站粮运修理厂上班，1990年成立粮运车队后，申请再审人 ；……。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，……，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： …… （ ...

原审法院认为：1、原告姚某甲、姚某乙与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的 不是单方通过一个电话就可以解决的事情。二被上诉人向法院提交的电话录音书面材料与在解放区法院经双方签字认可的书面材料严重不符。该录音根本不能证明二被上诉人 ...

董事长。 委托代理人黄某乙，东莞某服装有限公司上海分公司工作人员。 原告周某与被告东莞某服装有限公司上海分公司及被告东莞某服装有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理 被告支付2007年3月至2008年10月期间的加班工资，本院认为，劳动者与用人单位就劳动报酬等问题发生争议，并在申请仲裁期间内依法提起申诉的 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

终止。任何一方必须提前30天以书面形式通知对方……”。 以上事实，由劳动合同、上海市单位退工证明、病情证明单、就医记录、员工手册、通知书、员工离职手续清单、付款 仲裁决书及原、被告的一致陈述等为证。 本院认为，劳动者与用人单位订立的劳动合同终止时，如劳动者在规定的医疗期内，劳动合同的终止日应顺延至医疗 ...

一致，本院予以确认。 本院认为，根据我国劳动法规定，事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动合同，但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而 存续期间被上诉人应当为上诉人缴纳养老保险金。因被上诉人自2008年4月起未与赵××签订书面劳动合同，依法应当支付从2008年4月到2008年8月工资标准 ...

到××保险公司营销部工作，仍从事保险代理业务工作。2008年4月赵××被所在工作单位聘任为综合部副主任，双方未签订劳动合同。2008年8月××保险公司营销部对 ，本院予以确认。 本院认为，根据我国劳动法规定，事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动合同，但在实现劳动过程中依据劳动法律规范 ...