适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能 所诉超出部分，本院不予支持。原告要求被告为其办理社会保险手续，补缴其欠缴的各种社会保险费的请求，不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。依照《中华人民 ...

适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能 所诉超出部分，本院不予支持。原告要求被告为其办理社会保险手续，补缴其欠缴的各种社会保险费的请求，不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。依照《中华人民 ...

适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能 所诉超出部分，本院不予支持。原告要求被告为其办理社会保险手续，补缴其欠缴的各种社会保险费的请求，不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。依照《中华人民 ...

适用》第一条规定，在劳动争议存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能 所诉超出部分，本院不予支持。原告要求被告为其办理社会保险手续，补缴其欠缴的各种社会保险费的请求，不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。依照《中华人民 ...

解除劳动关系。二、原告要求被告补办2008年1月至2009年10月社会保险手续，被告认为不属于人民法院劳动争议案件受理范围，该项诉讼请求长沙县人民法院应予以驳回。 合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...

称：被告与第三人没有任何关系，被告以前是在原告公司工作，但是原告不为被告缴纳社会保险，所以被告需要一个公司的名义帮他缴“小三险”，当时村干部找到第三 。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者 ...

××公司退还保证金x元；仲裁庭审中，罗××增加申请请求，要求××公司从2006年8月起为罗××补缴单位部分的各项社会保险。2009年8月26日，安徽省太和县劳动争议 各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...

××公司退还保证金x元；仲裁庭审中，罗××增加申请请求，要求××公司从2006年8月起为罗××补缴单位部分的各项社会保险。2009年8月26日，安徽省太和县劳动争议 各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...

××公司退还保证金x元；仲裁庭审中，罗××增加申请请求，要求××公司从2006年8月起为罗××补缴单位部分的各项社会保险。2009年8月26日，安徽省太和县劳动争议 各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...

X号裁决书裁决：申请人的申请不予支持。原告遂诉至原审法院。 另查明，原告在水泥二厂和被告公司工作期间，单位没有为其办理社会保险。 原审法院认为,偃师市水泥 协商一致解除合同。也就是，关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除。事实上，双方的劳动关系 ...