3、支付没有书面通知常某某解除劳动合同的一个月工资1200元；4、为其补交工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、赔偿没有为其交纳失业保险费而造成 水泥管道厂对常某某放假，后常某某就社会保险、经济补偿金等问题，与该厂协商未果，诉至仲裁。济源市劳动争议仲裁委员会于2009年5月7日作出济劳仲裁字 ...
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规定：“职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。”被告没有提供石某某拒签劳动合同的书面申请，故原告提出的异议 《企业职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》之规定，企业职工被解除劳动合同，应由职工所在单位将其档案转交其新 ...
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关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白XX主张经济补偿金等款项是建立在用人单位解除与劳动者劳动合同的基础上，一审认定双方之间已解除劳动合同没有超出白XX的 1737元，无事实和法律依据，本院不予支持。因绩效考核工资是劳动者与用人单位协商确定附条件的工资报酬，如劳动者达不到绩效考核标准，就不能获得该 ...
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关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白XX主张经济补偿金等款项是建立在用人单位解除与劳动者劳动合同的基础上，一审认定双方之间已解除劳动合同没有超出白XX的 1737元，无事实和法律依据，本院不予支持。因绩效考核工资是劳动者与用人单位协商确定附条件的工资报酬，如劳动者达不到绩效考核标准，就不能获得该 ...
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合同，且上诉人并未出现法律规定的解除劳动合同的情形。请求二审撤销一审错误判决，判令被上诉人为上诉人办理退休手续并予以经济赔偿。 虞城农信社辩称：上诉人 X号）规定，因客观情况发生变化致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位单方解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位 ...
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宝市地税局负担。 王某不服一审判决，上诉称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动关系 《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的王某给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的工资和福利待遇 ...
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应支付其一次性工伤医疗补助金、解除劳动合同补偿金等要求，被告六冶公司以当时的劳保政策没有规定以及原告的有些要求过高为由不予支付。双方协商无果，原告张某某于 年底上诉人六冶公司向被上诉人张某某发出终止劳动合同的通知后，此时双方就工伤待遇问题发生了争议，本案应适用劳动争议发生之时国家实施的法律、法规。原审 ...
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濮劳仲案字(2008)X号仲裁裁决书，裁决：濮阳泓天威药业有限公司支付殷某某解除劳动合同经济补偿金共计4000元。后殷某某不服，诉至法院。 原审又查明，殷某某自 原审查明的事实一致。 本院认为，关于殷某某称其与泓天威公司一直存在劳动合同关系的问题，因在（2000）濮中法民三终字第X号民事判决执行过程中 ...
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应指现场设备、设施、文件、材料及相关负责人事的交接，且双方已就此通过口头协商，达成一致意见即以诉讼途径进行矿山的交接，并已在北京市朝阳区人民法院就此提起了诉讼 现场；虽李登攀通知吴洪亮不要交钥匙，但吴洪亮亦表示如工资结清、解除劳动合同即可撤离矿山，其行为并不受李登攀的约束，由此表明，目前新地铁矿上留存 ...
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告知，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。经双方协商，原告提出被告未依法按期交纳保费、公积金，且存在克扣工资的情况等一系列问题，要求被告解决，被告却仅 双休日、年休假日加班工资x元；4、补发采用少计工时克扣的工资266元并赔偿66.5元；5、补缴自2000年9月至2002年11月的养老保险金的企业 ...
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