，河南荟智源策律师事务所律师。 上诉人李某与被上诉人北京大学附属中学河南分校聘用合同纠纷一案，李某于2009年8月14日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求: 。职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，到新用人单位签订劳动合同。李某系郑州市邮政局的内退职工， ...

3月30日该委作出了裁决：1、原告于裁决书生效之日起十五日内支付被告解除劳动合同未提前六个月通知的通知期工资x元；2、原告于裁决书生效之日起 并不代表原告公司，但原告未提交相关证据证明其陈述，根据原、被告签订有劳动合同并且原告为被告在我国的就业单位的登记注册行为，本院确认原、被告之间建立了劳动关系， ...

； 2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入； 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解； 4、被告作出 ，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系违纪解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除 ...

； 2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入； 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解； 4、被告作出 处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系因原告违纪而解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除 ...

手册、通知书、员工离职手续清单、付款申请单、排班表、考勤记录、上海市黄某区劳动争议仲裁委员会黄某仲裁决书及原、被告的一致陈述等为证。 本院认为，劳动者与 情形。综上，本院对原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求，依法不予支持。用人单位有权合理制定年终奖的发放标准、时间及方式。原告未能 ...

经济补偿。2004年8月其患白血病死亡，同我单位解除劳动合同没有因果关系。张传慧死亡后我单位负责协助办理退保手续，但省社保中心直到2007年下半年 中华人民共和国劳动法》规定的六十日的申请仲裁期限，也超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定一年的仲裁期限。原告未及时申请仲裁不存在不可抗力或者其他 ...

关系，目的是为了对相对弱势一方即对劳动者提供更有力的保护，防止用人单位因未签订书面劳动合同而损害劳动者的利益。本案中，赵某某同时为两个单位 劳动合同法支付上诉人经济补偿金和经济赔偿金，支付加班工资、节假日加班工资和违法解除劳动合同后拖欠的工资，为上诉人补办社会保险手续并补缴保险费用。请求二审法院依法 ...

单位询问办理下岗事宜及有关低保情况时才知道已被单位解除劳动合同”等内容，且要求解除原、被告双方合同，被告支付原告补偿金x.68元的内容。但原告既 判决,撤销被上诉人对上诉人做出的按自动离职处理决定，恢复上诉人与被上诉人之间的劳动关系；本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由是：原审法院以“上诉人知道 ...

不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第一款、最高人民法院《 的养老金，而且表示自愿放弃工作的事实，因没有依照法律有关解除劳动合同的程序办理，不符合用人单位解除劳动合同必须具备的法定程序要件，本院不予支持。上诉人以 ...

）高某，女，X年X月X日出生。 上诉人许昌许继仪器仪表有限公司因劳动争议纠纷一案，不服许昌市魏都区人民法院（2008）魏北民初字第X号民事判决，向 的养老金，而且表示自愿放弃工作的事实，因没有依照法律有关解除劳动合同的程序办理，不符合用人单位解除劳动合同必须具备的法定程序要件，本院不予支持。上诉人以其 ...