某乙民，该公司法律顾问。系特别授权。 上诉人王某乙因与被上诉人开封饮食有限公司劳动争议一案不服开封市X区人民法院（2099）鼓民初字第X号民事判决，向本提起上诉 。王某乙在托管协议到期后，以个人名义补交社保金的行为已表明其对原单位劳动关系终止是明知的，现又要求签订无固定期限的劳动合同及其它请求无法得到 ...

，该协议对用工时间、原告的日工资标准、结算时间以及续签合某的前提进行了详细约定。协议到期后，原告段某仍在成某某项目部工作，且未再另签劳动合某 农历12月26日后未再去成某某项目部工作，应视为双方未再续签劳动合某，则原被告的劳动关系自然终止，被告应当按每年一个月支付原告经济补偿金。至于原告要求被告补缴其 ...

22日，被告做出（2000）郑某劳人字第X号《关于终止邓某劳动合同决定》，违法单方面终止双方劳动关系，并且未通某原告。直至2010年初，原告到被告单位要求 合同在先的。至于在2000年4月30日邓某与郑某煤机签订的自谋职业协议书到期之后，按照我国法律规定，郑某煤机应当安排邓某回单位继续工作，且应当与邓 ...

我公司职工，在职期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和 ，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告 ...

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