、原告要求支付的报销费用、翻译费、（略）费及解职安置费等无法律依据，亦无劳动合同约定。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、上海市金山区劳动 有关的费用报销问题，可按要求予以申请，清算组经核实后，合理的、符合财务报销制度的，将予以报销。 另查明，被告成立于2007年12月24日，法定代表人为 ...

诉诸法院，要求被告向原告支付：1、2009年9月至2010年2月期间制度工作日延长时间加班工资差额人民币800元（庭审中变更为支付2006年6月12 简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付加班工资、2008年年休假工资差额、未签劳动合同二倍工资差额、工龄工资和绩效奖，2010年9月3日，“仲裁委”作出 ...

原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 被告为证明其主张，向本院提交如下材料： 1、企业实行其他工作时间制度的 单位营业执照，证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。 原告 ...

的工作岗位；原告的工资实行定岗定薪、岗变薪变，按照被告的工资分配制度确定，等等。2009年8月1日，被告向原告出具《关于马xx工作调动的 马xx工作调动的通知等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力，用人单位如要调整劳动者岗位应当向劳动者说明调整具有 ...

要求佳绵公司返还货物，该请求权为物权请求权，非单纯的债权请求权，不适用诉讼时效制度，对佳绵公司关于华禧公司起诉已超过诉讼时效的抗辩，原审法院亦不予支持。 本院认为：本案系货运代理合同纠纷，双方争议焦点是：一、华禧公司是否向佳绵公司做出放弃系争货物所有权的意思表示。所有权的抛弃乃民事法律行为之处分行为， ...

）、中国邮政储蓄银行有限责任公司湖南省衡阳市分行（以下简称邮政衡阳分行）发生储蓄存款合同纠纷，于2009年12月15日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成某 实名开立银行结算账户，并对其出具的开户申请资料实质内容的真实性负责，法律、行政法规另有规定的除外。银行应负责对存款人开户申请资料的真实性、完整性 ...

。《中华人民共和国水法》第三十九条规定：“国家实行河道采砂许可制度。河道采砂许可制度实施办法，由国务院规定。”任何部门和个人未经国家行政部门审批严禁采砂、挖 实质上是买卖、开挖砂资源，违反国家法律、行政法规的强制性规定，当属无效。《中华人民共和国合同法》第五十八条规定：“合同无效或者被撤销后，因该合同 ...

解除劳动合同，并无不当，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。原告主张的代通金缺乏法律依据，亦不同意支付。 经审理查明，原告于2001年8月2日进入被告 发票，报销了300元住宿费。原告称当晚回到家已超过12时，根据被告以前的报销制度可报销一晚的住宿费，对此被告不予认可，因原告未能提供证据证明，本院难以采 ...

。 原告张某某与被告冯某某、濮阳市荣鑫助剂有限公司（以下简称荣鑫助剂公司）买卖合同纠纷一案，本院于2010年4月7日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭 业务人员经过专业培训，并取得上岗资格；（三）有健全的安全管理制度；（四）符合法律、法规规定和国家标准要求的其他条件。原告经营金隆化工公司生产二硫化碳 ...

10月15日原告也未上班，所以不存在工资差额；被告公司实行大、小周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假 的加班工资的诉请无事实与法律依据，被告不同意支付。 本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...