元标准计算加班工资等款项。 以上事实由逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，被告提供并经质证的员工正式聘用合同书、老年补贴凭证、离职申请书、仲裁庭审笔录及原、 故本院对原告的上述主张不予采纳。根据原、被告所签订劳动合同，原告正常工作时间为每日8小时，每周工作44小时。被告称原告有时周六工作4小时，但被告均 ...

庭审中证据8原件及离职手续确认清单，证明原告离职时已经与被告就未休年休假等款项结清，不存在加班工资、年休假补偿等未结算款项； 12、被告员工尚可、 原告对被告提供的证据发表如下质证意见：对证据1无异议，登记表上记载原告进入公司时间是2001年8月13日；对证据2无异议；对证据3中经销商申请表无异议， ...

的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿款。2009年7月7日联碧德公司就30万元款项被划向 事实的依据。双方对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入，不构成恶意拖欠、克扣工资的 ...

自2005年11月始还是2008年始，对此首先，虽然合同到期终止，用人单位应该向员工支付经济补偿金的规定是2008年1月施行的劳动合同法中规定的，且按照该法的 是否应该支付前述加班工资100%的赔偿金 张某乙认为：根据最后一份合同第32条的第一款的规定，恩喜爱思公司不支付加班费的，除在规定的时间内全额 ...

为人民币)22,205元、代通金22,205元、2004年至2007年未休年休假工资13,366.50元、2009年3月15日至2009年10月22日期间延时 合同的经济补偿金及代通金无依据，本院不予支持。至于徐某某主张的加班费问题，本院认为，所谓加班系用人单位在法定工作时间外另行安排员工继续工作。在 ...

周六休息一天、工作一天，每天工作的时间为上午8时30分至下午5时30分、中午休息1小时，被告未支付原告双休日加班工资；被告又未足额为原告缴纳社会保险费 ，在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一标准凭购买收据在重机报销，及书面通知不愿搬迁的员工，经协商不能达成变更工作地点协议的，被告将在一个月后与其 ...

在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一标准凭购买收据在重机报销，及书面通知不愿搬迁的员工，经协商不能达成变更工作地点协议的，被告将在一个月后 月至2004年5月的综合保险的诉讼请求；同时原告将要求被告支付双休日加班工资的起始时间变更为2007年6月11日。原、被告对被告已按照4000元、4410元 ...

陈述被告提交的上述二份证据属实，但因被告与证人均未向本院证明该电子邮件及员工值班表的真实性与合法性，故本院对被告证据1、4不予采纳，就证人关于 2009年4月25日、5月9日休息日加班工资的诉讼请求本院不予支持。缴纳社会保险是用人单位的义务。被告在原告处工作时间为2008年11月17日至2009年6月 ...

应聘人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等 可以确认原告在被告处工作期间存在平时延时加班之事实。另，虽然被告在工资单中明确月工资由基本工资960元及延时补贴640元（试用期540元）组成， ...

，做法显系不妥。另万年饭店所提供的证据不足以认定李某“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李某做出“严重警告并予以除名”通报的 ，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。庭审中，万年饭店承认因在加班工资中扣除李某的 ...