该公司员工。 委托代理人戴XX，女，该公司员工。 原告常X诉被告上海XX酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月12日立案受理后，依法由 函的内容已包含劳动合同的基本要素，故本案不属于相关法律规定的应当支付未签订劳动合同双倍工资之情形。原告要求被告支付其2009年11月21日至2010年 ...

严格按照本单位规章制度办理，并且应当告知劳动者与之解约的事实和理由。原告员工手册规定，犯严重过失行为者，或收到严重警告处分后再次违反公司规章制度者，公司 本判决生效之日起十日内返还顾某工资人民币150元； 五、某公司自本判决生效之日起三十日内向上海市杨浦区社会保险事业管理中心为顾某缴纳2010年5月至 ...

仲裁前置，原告起诉符合法定程序。 2、工资结算表，证明被告实际工资收入。 3、驻店人员管理制度告知书，证明员工需提前向业务人员和商场主管请假，否则 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告某某公司某某 ...

至2008年7月底原告饭卡余额为156元。 10、被告制定的员工用餐管理规范，证明被告公司就餐管理规定。 经质证，被告对原告提供的10份证据的真实性均无异议。 实际是指适用该政策的具体条文。且该笔住房基金的来源系被告在员工正常工资之外根据员工工资的15％另行出资构成的，若按原告所主张的方式计算，原告可 ...

的；(3)违反用工单位规章制度而被用工单位退回的……。”2008年9月起吴某的工资调整为每月2,400元。吴某实际在仲量联行测量师事务所(上海)有限公司物业管理部( 部提供证人证言予以佐证，故仲量联行公司、仲量联行公司物业部根据员工手册规定，将吴某退回北京外企上海公司。鉴于吴某与北京外企上海公司系劳动 ...

、证明。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 8、上海某某经济发展有限公司工资管理制度。证明被告工资分为九档，原告属七档。 9、证人钱某某、林某某的证言。 3、员工手册签收单。证明原告已收到被告的员工手册。 4、员工基本情况登记表、员工工资卡号确认单。证明原告自认工作岗位为辅助工。 5、收据。证明被告已 ...

。因此，原告宇豪公司亦不再承担补偿 责任。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条第二 第X号关于对刘某辉的文书司法鉴定意见书，结论为洛阳市宇豪贸易有限公司提交的员工工资领取本最后一页上的“刘某辉”三字是刘某辉本人所写。本院再次 ...

。因此，被告宇豪公司亦不再承担补偿责任。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条第二 第X号关于对刘某辉的文书司法鉴定意见书，结论为洛阳市宇豪贸易有限公司提交的员工工资领取本最后一页上的“刘某辉”三字是刘某辉本人所写。本院再次组织 ...

。11月16日至11月20日期间，刘某给陈某打过几次电话，要求支付工资，并称将通过仲裁要求凡嘉公司支付赔偿金。11月17日，凡嘉公司的董事长请刘 上述事实，有刘某提供的员工异动表复印件、锡新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书复印件，凡嘉公司提供的劳动合同书、考勤管理规定、教育训练记录表及双方当事人 ...

经查：上诉人许某某身为宏达公司主办会计，利用职务上管理、经手本单位财物的便利，虚造公司员工工资，并非法占有该15.1万余元公司财物用于个人消费， 《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条第(一)项第2目之规定，判决如下： 一、维持无锡市锡山区人民法院(2010)锡法刑二初字第X号刑事判决 ...