1、被上诉人的社保手册，拟证明被上诉人的社会保险关系已经转到钻石公司；2、被上诉人的工资卡清单，拟证明被上诉人与钻石公司存在劳动关系。 被上诉人对该证据质证认为：1、 关系意见书》代替旧合同的解除和新合同的签订，这是不能接受的。对上诉人提供的这份《员工转移劳动关系意见书》的真实性，被上诉人是有异议的， ...

西滘工业区。 法定代表人区某某，董事长。 委托代理人王某某、何某某，均为该公司员工。 上诉人田某某、佛山市顺德区X镇新达电器有限公司(下称新达公司)因劳动 元的签收田某某亦是以“已收工资”确认履行的，新达公司没有其他证据可以证明其主张，故新达公司的前述主张不能成立，本院不予支持。 综上所述，原审判决 ...

丰公司应向钟某某支付从2005年2月21日至2005年4月30日的工资差额1251.56元((1121.30元÷20.92天－574元÷20.92天)×6天＋(1121.30－ 。5、休岗除了是一种对违纪员工的处理方式，同时也是汇德丰公司对不能适应或不能胜任本职工作的员工的工作岗位进行调整的一种方式， ...

其次，该考勤表共有56处涂改，将原来是上班的“ˇ”改为“休”，而必达公司又不能提供有效证据说明涂改原因，故应认定涂改处应改为上班“ˇ”；再次，本案双方劳动 为21日，实行五天制。第三，由必达公司提交的顺德区员工劳动合同书和黄某某提交的工资单可知，劳动合同上明确列出黄某某月工资为1500元，而试用期满后 ...

派往旧白云机场(嘉年华会)做清洁工作，但2005年2月该服务中心尚拖欠员工工资约9万元未发，后经我中心调解，劳资双方达成解决协议，该服务中心并于 的事实法庭不予确认于法无据。综上所述，被上诉人的证据形不成一个完整的证据链条，不能说明自己以履行了合同的义务，而且被上诉人自己的证据也无法查实，没有旁证予以 ...

与其存在的劳动关系。事实是廖某某于2006年1月18日向全体员工发出通知，明确春节发放假时间，逾期不归将按公司规定处罚。颜某某在假期届满后未能按规定按时 从方案内容看，该方案对劳动者不能完成任务规定了处罚办法，对于未完成任务的施以一定的罚款，同时廖某某在扣除颜某某工资时在工资单中对于扣除项目也称为罚款 ...

和追究处理时效的问题，是合法有效的。 3、至于申请人补发工资和赔偿金的诉讼请求，依照答辩人兴烟发(2000)X号《关于加强职工管理的通知》第三条“属于在 处理，另证明原告提出的第二项诉讼请求不能得到支持。8、兴政发(2000)X号政府文件一份。证明改制后，厂里员工以自然人身份与客家公司签订合同，由全 ...

为由，不认可原告该份协议的真实性，缺乏事实与法律依据，不能成立。 2、员工离职申请表、审批表、工作交接单，证明被告在原告处的具体工作及已离职情况； 格式条款，显失公平。原告支付的补偿款太少，尚不足工资的20%，现要求被告支付3万元违约金不能成立。 被告于举证期限内未向本院提交任何证据。 根据以上有效 ...

无异议，工资表中表明朱某某已调到业务部，是作为一般业务人员，工资表也不能显示三原告的相关职务；证据5，只能证明新大洲公司造了原告的工资表，且 某、朱某某、刘某等人员)。期间产生的利润归我司所有，产生的各种费用(含所有员工工资奖金)由我司承担。三、临时办事处运作期间：2005年10月28日至2006年4 ...

的解除劳动关系经济补偿金。李某、龙曙光、唐海龙、邓培玲等六名员工即到成都高新技术产业开发区X街道办事处信访，成都高新技术产业开发区X街道办事处于2006年 公司应当承担举证不能的后果，故三民公司之后的行为系在合同有效期内提前解除劳动关系，三民公司应当向李某支付经济补偿金。根据《劳动部工资支付暂行规定》 ...