对证据9的真实性有异议，认为证据为复印件，不予认可。认为其不欠十八局二公司人员工某，即使欠工某，原告也无支付该费用的义务，即使该费用存在，将近3个 元。 对于被告提供的证据，原告质证后认为：对证据1无异议，认为可以证明被告未按照制度的安某履行值班职责。对证据2，认为马某某的陈述内容与事实不符，且马某某 ...

公司未制定设备维修的安全操作规程和安全措施，未严格执行设备维修审批制度，进行维修作业前未对维修人员进行安全告知，未安排专门的维修安全监护人员。安全事故 ，未对员工进行专门的安全教育培训，并实施相应的演练”。“综上所述，这是一起安全管理不善，设备存在缺陷，违章操作导致的安全生产责任事故”。无锡人保公司经 ...

管理小组，负责贯彻有关公共场所的日常安全管理工作，维护游泳场所的日常秩序。2、贯彻“以防为主，安全第一”的原则，严格实施水上救护制度，定额配备合格的水上救护人员 该游泳场所没有装栏杆，原告在岸边往水下跳，造成颈部受伤。后经被告公司员工叫救护车送往医院治疗。陈某某未经工商部门登记许可，于2008年11月 ...

3、《员工职业守则》未公布，也未向公司全体员工（包括被告）告知，被告不知情，直到原告与被告仲裁纠纷期间，被告才知道该守则的存在，该守则有造假的嫌疑 材料员，存在违规行为，严重违反《中华人民共和国会计法》第二十七条第一项及其财务制度第六条第4项、项目部人员岗位责任规定为由，作出市政二政[2008]X号《 ...

有限公司的正常经营有重大影响，而且济南宏祥隆鼎设备有限公司制定了关于实施办公设施使用管理、保密制度和实施新的岗位责任制的文件，采取了充分的保密措施，属于商业秘密中的 某工资，陈某被迫提出解除劳动合同。陈某离职前只知道崔某立为公司总经理，因此将所保管的入库单交由公司领导应属其工作份内之事。陈某从未承认过 ...

中表示同意，其同意包括解除劳动合同和按照有关规定进行补偿，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除 条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]X号)第20条规定：劳动者按照《劳动法》 ...

梁某某的保证金及福利金共计（略）元。梁某某在2003年2月11日向劳动管理部门申诉要求解决有关的劳动争议，此日应是梁某某认为自身权利受到侵害之日，故 提前解除劳动合同、擅自不上班等事实的情况下，却认为是科龙公司解除了双方的劳动合同关系，应视为员工与单位协商不成而由单位解除劳动合同，这是没有法律依据的， ...

签订劳动合同时，约定了要求其保守商业秘密的条款。此后，又分别采取了制定下发保密制度、召开保密会议、签订保密合同等一系列适当的保密措施。左某和曹某分别在《南 ，通业公司对此并未举出相关证据。因此，仅凭俪桑公司应该知道王某系其他外贸公司员工，并不能推断出其应当知道王某向其提供的客户名单系通业公司的商业秘密 ...

卫某从事安保工作，2011年1月4日，在劝解商场内发生的吵打事件时，卫某被公司员工用刀砍伤头部。 5、张二盼2011年7月10日出具的证明。主要内容为： 公司二楼上班，郝某某因看到张某工作时间坐在地上休息便向领班卫某报告。张某知道后与郝某某发生争吵。卫某见状上前制止，并对张某说了一些“上班期间不能坐在 ...

处工作对其他员工的管理及考核工作情况。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工关系，而不是劳务关系。原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务 ；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于法院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。 ...