员工因不愿承担个人部分社保费用，主动要求放弃厂方为其购买社会保险，很多员工领取的是本人实际工资，而不存在缴费工资，被上诉人亦在此列，既然不存在缴费 工伤医疗补助金，原审判决对此认定准确，本院予以维持。至于上诉人称员工主动要求放弃厂方为其购买社会保险，不存在缴费工资，而应按被上诉人付某某的实际平均工资 ...
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是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表明了钟某某的社会保险交费工资为700元/月，该证据充分的证明了钟某某的月平均工资为700元 双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用 ...
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；6、基本医疗保险参保人员增加表及个人基本信息采集回执单；7、北京市社会保险关系转移证明。摩托罗拉公司认为上述证据不符合最高人民法院司法解释所规定的 和法律依据，本院不予支持。 原审判决认为未经劳动争议仲裁委员会仲裁，无法认定涉案员工与亚太兰特公司之间是否存在劳动关系，并认定亚太兰特公司承担举证不能的 ...
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停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1985年1月，自1994年5月起在顺德市登宝服装有限公司工作。原告在被告单位参加社会保险的参保日期 ，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450 ...
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停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1972年11月，自1994年5月起在顺德市登宝服装有限公司工作。原告在被告单位参加社会保险的参保日期 应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450 ...
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停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1978年6月，自1994年5月起在顺德市登宝服装有限公司工作。原告在被告单位参加社会保险的参保日期 ，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件决定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450 ...
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停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1963年6月，自1994年5月起在顺德市登宝服装有限公司工作。原告在被告单位参加社会保险的参保日期 ，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450 ...
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停产，无法安排员工工作。原告的入职时间是1982年3月，自1994年5月起在顺德市登宝服装有限公司工作。原告在被告单位参加社会保险的参保日期 ，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450 ...
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按公司于2002年6月25日万帮发(2002)X号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪结构进行划分，即基本工资加各项补贴形式，各项补贴中，已 社会保险费征缴管理和监督工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险征缴管理和监督检查工作。第二十五条规定，缴费单位和缴费个人对劳动 ...
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被告支付生活费的诉讼请求，不予支持。”上诉人认为，被上诉人以其全面履行了为员工购买各项保险的义务作为拒付生活补助费的借口之一，上诉人有充分证据证明被上诉人 该证据只能说明2000年5月1日后被上诉人为上诉人购买了社会保险，在这之前是在中国人寿保险公司为员工购买人寿保险、医疗保险的；对第6点证据认为工资 ...
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