劳动合同书》，合同期至2005年5月31日。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为1000至5000元”。 该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人在劳动合同上签名为由， ...

》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。 ：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入(从2003年5月19日至2004年1月19日共8个月即：450×8=3600元)支付给劳动者，并加付 ...

无效，根据有关法律规定，被上诉人应承担因合同无效给上诉人所造成的全部损失，上诉人的损失即合同有效时应享有的补偿金、违约金等。综上，一审判决认定 过异议，被上诉人根据劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”复函规定，向上诉人收取押金是有法律依据 ...

24个月）。（四）XX公司提出因雷X严重违反公司劳动纪律和规章制度，给公司造成了损失，已由公司开除，社保费用已在工资中发放，不应支付雷X经济补偿及 X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决认定事实 ...

18个月）。（四）XX公司提出因罗X严重违反公司劳动纪律和规章制度，给公司造成了损失，已由公司开除，社保费用已在工资中发放，不应支付罗X经济补偿及 X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决认定事实 ...

10个月）。（四）XX公司提出因易X严重违反公司劳动纪律和规章制度，给公司造成了损失，已由公司开除，社保费用已在工资中发放，不应支付易X经济补偿及 X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决认定事实 ...

%×10个月）。（四）XX公司提出因XX严重违反公司劳动纪律和规章制度，给公司造成了损失，已由公司开除，社保费用已在工资中发放，不应支付XX经济补偿及 作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决认定 ...

，而不是刘XX雇请的员工。2009年12月30日，刘XX、张某、易明秀三人将合伙办的管塘木材加工厂厂棚、住房转让给了河南籍木材老板李 一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准 ...

本院酌情支持其600元。 以上工伤待遇总计480386.97元。原告在工伤事故中所受损失已在（2010）东民一初字第X号道路交通事故人身损害赔偿纠纷一 月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市 ...

劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法某无效或者部分无效的情形， 经济补偿金的情形。故本院对原告该项请求不予支持。 综上，为维护劳动者和用人单位的合法某益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十四条第 ...