质证、合议庭评议，上述证据可以作为本案认定事实的依据。 本院认为：根据法律的有关规定，公民、法人享有名誉权，公民人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害 单位，法律意识淡薄，对其管理人员疏于培训，对李某某等人近一小时的违法检查未能及时制止是造成此次侵权行为的直接原因，对此京辉公司应承担全部责任， ...
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公司签订独家代某协议，取得（略）口腔局麻仪中国独家代某资格，同时由于原告违法在国内生产销售假冒（略）口腔局麻仪、违约向台湾地区销售产品，被美国（略 签订保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1月之后 ...
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获悉上述信息，因此原告主张的经营信息符合法律规定的商业秘密的构成要件，应当受到法律保护。被告郭某曾是原告的员工，并在原告处工作期间掌握了原告的商业 人民法院(2005)沪二中民一(民)终字第X号民事判决书，欲证明被上诉人起诉海晟公司违法用工和伙同郭某骗取其商业秘密不成立。 对两上诉人提供的上述证据材料 ...
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大道北南方日报社附近。上诉人罗某是公司的其中一名客户。公司有规定不能私带报纸出厂，并不让员工看报纸的内容。 8、扣押物品、文某清单证实，案发后，侦查 每天参与制作上述报纸的胶片2份，共制作了220份左右，其知道印刷“六合彩”彩报是违法的，但由于不想放弃公司稳定的工作，故继续干下去。2004年6、7月份 ...
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头衔；还通过贿赂等手段，腐蚀拉拢多名国家工作人员，为其本人及组织成员的违法犯罪活动寻求非法保护。 一、1995年7月至1999年3月间，被告人张某 某某备去投案时被公安机关抓获。 原审根据上述事实，依据有关法律、司法解释的规定，作出如下判决: 一、被告人张某甲犯故意伤害罪，判处死刑，剥夺政治权利终身； ...
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长沙市劳动争议仲裁委员会的不予受理决定不服，可向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告 每月实发工资为1800元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1600元，请求认定原告工资为1600元 ...
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长沙市劳动争议仲裁委员会的不予受理决定不服，可向本院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告 每月实发工资为1800元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1600元，请求认定原告工资为1600元 ...
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劳动争议仲裁委员会的不予受理决定不服，可向某院提起诉讼，原告的起诉不违法法律规定。 一、关于原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均 原告每月实发工资为2000元，故本院确认原告月工资标准为2000元。被告认为《员工入职试用表》中原告的工资标准为1800元，请求认定原告工资为1800元 ...
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2008年1月期间的社会保险费；确认原告腾飞公司解除与被告程某的劳动关系违法；原告腾飞公司和第三人制造公司连带支付被告程某失业保险补偿金人民币12,150 ：原告腾飞公司通过劳动合同约定将被告程某派遣至其他单位提供劳务不违反法律规定，被告程某作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在的 ...
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上班，未办理任何手续，已连续超过3日。根据公司《营运手册—人事分册》相关规定，公司决定与您解除劳动合同，生效日期为2010年12月6日。”落款日期“ 考勤汇总表》中“备注”内容不予认可，但认可《考勤汇总表》中统计对象为其公司员工，表格格式系其公司内部汇报使用的表格格式，同时表示该类表格保存在加油站经理 ...
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