工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的 的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持 ...
//www.110.com/panli/panli_18456171.html-了解详情
工资实行计件制。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的 的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持 ...
//www.110.com/panli/panli_18443425.html-了解详情
，劳动合同上有约定，故被告应该享有该待遇。根据原告单位的质量处理制度，由部门经理和直接责任人员承担责任，而被告只是熏蒸主管，并非经理一级，故不应承担责任，且 1日起被告担任箱管部熏蒸主管一职，月工资为3,000元。合同约定被告的岗位实行综合计算工时工作制；被告的生活补贴（如交通补贴、餐贴等）按原告有关 ...
//www.110.com/panli/panli_17850779.html-了解详情
区劳动和社会保障局作出《企业实行其他工某某间制度的批复》，同意被告的高级管理人员、客户服务人员、设计制作人员岗位，自2008年3月1日至2009年2月 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工某期间不能胜任工某、造成被告严重亏损，在原告否认的 ...
//www.110.com/panli/panli_17636683.html-了解详情
双方自愿协商的结果，对双方均有约束力；被告实行的是计件工资或包工性质的工资制度，以前发给员工的有关工资的单据只是计件工资的一个核算办法，并非真正的工资表， 元。2.根据劳动法规定，乙方在甲方工作共计17个月，甲方多发其二个月的岗位工资x＝2250元。3.乙方自2009年10月21日请病假，至2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_7590654.html-了解详情
晋升为放射主管技师，1995年又被调回时集卫生院，经聘任在放射主管技师岗位工作至2006年10月。但是双方未签订劳动合同，也未经新沂市劳动行政部门办理招工 。上诉人书写的保证书就其形式本身并不违法，但被上诉人的目的是免除自己的法定责任、排除上诉人的权利。一审判决忽视了这一实质性内容。5、一审判决程序 ...
//www.110.com/panli/panli_3022969.html-了解详情
双方续订了期限至2008年10月23日的劳动合同，约定原告的岗位为副总经理，实行不定时工时制度，工资为6700元。同时，合同约定被告有权根据公司相关规章、 该考勤记录中未有出勤记录的工作日内也向单位提供了正常劳动一节，负有举证责任。然，原告未能提供有力证据证明这一事实主张，故其要求被告支付2008年4 ...
//www.110.com/panli/panli_308721.html-了解详情
河南销售分公司新濮营销中心；公司按照国家、股份公司和本单位的规定，结合不同岗位工作特点，安排原告执行标准工时工作制、综合计某工时工作制和不定时工作制，保证 按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个焦点问题，原告主张： ...
//www.110.com/panli/panli_211686.html-了解详情
。被告人陈某某在其当班时段，未认真履行河南省公安厅《看守所岗位工作规定》及《伊川县看守所勤务管理制度》，未巡视发现该所X号监室内在押人员段XX等人 某某对此无异议，足以认定。 本院认为，被告人陈某某身为国家机关工作人员，严重不负责任，致使在押人员被殴打致死，社会影响恶劣，其行为已触犯刑律，构成玩忽职守 ...
//www.110.com/panli/panli_188545.html-了解详情
值班。被告人李某某在其当班时段，未按河南省公安厅《看守所岗位工作规范》及《伊川县看守所勤务管理制度》认真履行职责，未巡视发现该所X号监室内在押人员 某某对此无异议，足以认定。 本院认为，被告人李某某身为国家机关工作人员，严重不负责任，致使在押人员被殴打致死，社会影响恶劣，其行为已触犯刑律，构成玩忽职守 ...
//www.110.com/panli/panli_188543.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务