工伤医疗，原告应支付被告12个月停工留薪期工资福利。《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定六级伤残享受14个月本人工资标准的一次性伤残补助金， ，如刘某某判决前已领取过该款项，应从中扣除。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

建兴煤业有限公司。 法定代表人尚某某，董事长。 原告方广林诉被告新密市建兴煤业有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于2009年5月26日立案受理后，依法组成 x元；5、护理费，二级护理标准为上年度统筹地区职工月平均工资的40%，支付20年，767.5元×12个月×20年+住院期间六个月的护理费＝x元 ...

轻型颅脑损伤；2、头面部挫裂伤；3、左侧股骨大粗隆骨折。住院期间医疗费9018.16元由原告庆华公司支付，住院期间由原告庆华公司派人护理，并支付了 表载明的金额是为解决工伤进行协商以双倍的工资支付给被上诉人的理由无证据支持，其上诉理由不能成立。一审法院按实际发放工资金额确定月工资标准为2510.4元并 ...

，鉴定及鉴定检查费1368元，交通费500元，合计x.83元，扣除飞达公司已支付的3900元，余款x.83元。飞达公司不服该仲裁，认为成某某的相关 该判决，上诉称：一次性工伤医疗补助金、伤就业补助金应当以2007年度全市职工平均工资即1925元为计算标准；停工留薪期满到伤残鉴定期间，飞达公司没有通知 ...

尚未解除。 本案的第二个争议焦点是原告平均每月1123元的工资标准是否低于某受伤前l2个月重庆市职工月平均工资的60％。原告于2007年4月受伤，其受伤前l2 ．6的规定，应当享受3个月停工留薪期工资的待遇。原告要求被告支付鉴定期间的生活津贴，符合《重庆市工伤停工留薪期管理办法》第九条和重庆市人民政府 ...

我市上年度职工平均工资标准来确定其工资的（即1925.00元／月），对伤残津贴、生活护理费支付的方式问题，被告已明确提出要求一次性支付其工伤保险长期待遇， 元，适用简易程序审理减半收取200元，由原告负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金x.8元、一次性伤残就业补助金x.58元、一次性工伤医疗补助金x.3元、住院伙食补助费260元、停工留薪期间工资3841.74元， 元。经本院审查，上述各项费用计算均未超过规定的标准，数额基本适当，被告要求原告按上述费用及标准进行赔偿并无不妥，故本院予以支持。依照《 ...

工伤医疗，原告应支付被告12个月停工留薪期工资福利。《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定六级伤残享受14个月本人工资标准的一次性伤残补助金， ，如刘某某判决前已领取过该款项，应从中扣除。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

当天又转到龙田林万章诊所就医，没有住院治疗。被告在龙田林万章诊所治疗期间的医疗费为1526元，其已向原告预支医疗费600元。2008年4月30日， 办理工伤保险，原告应按规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告相关费用。故对被告请求原告支付医疗费1526元、停工留薪期工资x元、一次性伤残补助金x元、一次性 ...

上年度职工平均工资标准来确定其工资的（即1925.00元／月），对伤残津贴、生活护理费应支付的问题，在庭审中被告已明确提出要求一次性支付其工伤保险长期待遇 元，适用简易程序审理减半收取200元，由原告负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...