、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、生活津贴、住院生活补助费、护理费等合计x元的工伤保险待遇赔偿金。荣升煤矿不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 另查明：肖某某 对肖某某的工伤承担工伤待遇的赔偿责任。荣升煤矿提供的工资表中肖某某2008年4月、9月、10月三个月的工资没有达到最低工资标准，一审法院按照 ...

28日期间的劳动合同现已无法提供。2003年1月原告发生工伤时，实际用工单位为被告XX公司，有关工伤赔偿应由实际用工单位承担。因原告其余诉讼请求系与 了原告办理失业登记手续及就业，根据相关规定被告XX公司应按上海市失业保险金的标准支付原告延误退工损失，故被告XX公司应按每月495元的失业保险金支付原告 ...

时已举证，被告及代理人对此也加以认可。因此黄某玉如系工伤，原告已预付的赔偿款应在赔偿总额中加以扣除，但闽清县劳动争议仲裁委员会在裁决书中对于原告已付 （一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；……（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹 ...

轴瓦有限责任公司破产清算组（以下简称轴瓦公司清算组）、新野县社会保险基金管理中心为工伤损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李 应当是职工与企业解除或终止劳动合同的上一年度职工平均工资（统筹地区工资标准），新野县执行的是491元的60%，即294.60元。原告请求数额较 ...

进出工地。因此，该公司与吴某某不存在直接劳务关系。吴某某要求该公司承担工伤赔偿责任，没有事实和法律依据；仲裁委作出的（2009）X号裁决书的主要依据 建工所聘请的工作人员；吴某某的护理费应参照长沙市护工的劳务报酬（一般护理）标准30元/天计算为8×30=240元。吴某某的其他请求金额符合我国法律的规定 ...

免责事由及我存在过错的证据，因而应当承担全部赔偿责任。鉴定书依据《职工工伤与职业病致残等级》标准进行鉴定并无不妥，河南省高级人民法院2000年9月 、判决赔付总额计算问题。1、误工费和护理费，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入 ...

某某 被告徐某，男，生于1970年6月7日。 原告双龙公司与被告徐某工伤事故损害赔偿纠纷一案，于2010年4月19日诉至本院。本院受理后，依法组成 三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受12个月本人工资标准的一次性伤残补助金，徐某被驻马店市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，双龙公司应一次性 ...

出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费”的规定，被告的护理费为9766元÷12个月×40%÷30天 某某在卫辉三建承建工程的工地工作时受伤，被劳动行政部门认定为工伤，卫辉三建应承担相应的工伤赔偿责任，卫辉三建上诉称应由事故责任人来承担，没有法律依据。 ...

市劳动能力鉴定为伤残8级。原告以被告拒付医疗费而面临严重的健康风险和未支付工伤赔偿，因此，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除与被告之间 完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条 ...

元，原告不服仓劳仲（2009）决字X号裁决。要求判决原告不支付被告的上述赔偿款。 被告辩称，1、原、被告虽然未签订书面劳动合同，但双方存在事实的劳动关系 致残被鉴定为七至十级伤残的，享有以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……；九级伤残为8个月的本人工资，……；（二） ...