劳动权利义务关系，于某未在我公司上过班，我公司也未曾向于某支付过任何工资，缴纳社会保险。故诉至法院，请求判令：一、我公司不须承担3186.21元工资 订立之日至2014年6月30日，于某在效果营销事业部门担任运营类工作，同时提供双方于某日签订的《培训协议》及《员工保密协议》；二、2008年11月24日 ...

北京市基本医疗保险的相关规定，凭有效票据为高某报销相关医疗费用。高某不是我公司员工，故不同意支付高某2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的二倍 二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，接触餐饮公司不服，上诉提出：高某提供的证据不能证实与我公司存在劳动关系，高某曾是我公司吧台 ...

：不同意苗某的诉讼请求，同意仲裁裁决。我公司没有提出和苗某解除劳动合同，是苗某自行离职的。 原审法院经审理查明：苗某工作地点为北京市X区中北孚星加油站。道 百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，道达尔公司不服，上诉认为：在苗某无故旷工的情况下，我公司有权解除与苗某的劳动关系，原审 ...

干涉海虹公司的人员招聘和使用。王某自称于2006年6月17日至2008年10月10日在我公司工某严重违背事实。不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令我公司无需支付王 ，李某称其曾与王某同为银某贸易公司员工，有商场发的工某可以证明与银某贸易公司存在劳动关系。上班期间公司一直未与王某签订劳动合同，工某期间其没有 ...

的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 时空公司诉至原审法院称：被告申某是我公司培训期工某，并非正式职工。在培训期未满的情况下，被告就离开单位。故 年7月1日至8月25日期间存在休息日加班9天。 本院认为：上诉人时空公司主张被上诉人申某是试用期内人员，不适用《员工某动纪律行为守则》，且该守则 ...

补偿金的范围内。现我公司同意仲裁认定的事实和结果，不同意白某的诉讼请求。 一审法院经审理查明：2001年1月1日，白某入职上海某公司，工作至2002年12月 年1月1日至2011年2月1日期间我在方优公司持续工作，并与方优公司签订了八份劳动合同，系中层管理干部。最后一份《劳动合同书》明确约定合同期限为 ...

4日向我公司提出辞职，解除双方劳动关系。我公司于2008年11月向刘某丁下达了《关于工某部员工某某工某变动通知》，将刘某丁的职务由机水主管调整为工 年1月4日的工某和2008年未休年假工某共计1348.2元，刘某丁在此期间共计出勤6天。 另查，刘某丁提供的《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》 ...

公司人事招聘制度的规定，招用的员工只有某签订书面劳动合同的前提下才能根据公司规定享受福利并拥有某升和发展的机会。陈某丁在任职期间，不仅享受了社会保险福利待遇， ，其应对此予以赔偿，故我不同意适普软件公司的诉讼请求。 一审法院经审理查明：陈某丁于2007年6月21日到适普软件公司工作，2009年6月1日 ...

责任公司的名义在原告的员工和顾客群中散发损害原告名誉的《通知》：“原金芯宝业务员黄某，因不遵守市场管理制度，已被我公司开除，不再负责广西贵港市的金芯宝 再次散发《紧急通知》：“兹有本公司工作人某黄某，负责贵港业务销售期间出现大量顾客投诉产品质量问题，已在4月30日被我公司开除。经总部近期调查发现，黄某 ...

与原告冉某的劳动合同后，应当给予冉某在其单位工作期间的经济补偿。冉某从2007年1月1日开始在重庆某某公司上班，至2011年5月止，工作时间共计4 单位往往会以上述理由拒绝足额支付经济补偿金。从该法条“安排”一词就能明白本法条的立法目的。3、我公司与重庆XX及其下属区县分公司均为独立法人的企业，是经济 ...