向被告书面提出辞职。2009年8月26日，被告下发张人保财险发（2009）X号《关于解除刘某海同志劳动合同的通知》，“根据刘某海同志本人申请及《劳动 陈某及相应的证据在卷佐证，并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为：根据原告提交的相关证据及保险服务所管理办法的内容显示，最初被聘为保险代办员的人员是经过 ...

一条第二款：“对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调某、仲裁或者已经提起诉讼的事项、劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理 真实性有异议，其中第14条关于基本工资，被告的显示为1228元，被告在之前提交的是1073元，对另一份合同无异议；对1-26、1-27、1 ...

用于购买一辆比亚迪轿车。另根据协议约定：借款期限为2年，借款期限内被告辞职或达不到考核要求被辞退的，或劳动合同期满双方不再续签劳动合同的，该借款 利息；本案的诉讼费由被告承担。 原告对其主张在举证期限内提交的证据有： 1、借款单，证明被告向原告申请借款2万元； 2、购车借款协议，证明原告与被告存在借款 ...

的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，周某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达九个月， 处理决定。5、周某申请仲裁已经超过时效，依法应驳回其诉讼请求。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。 某某公司在二审中提交了有职工签字的《 ...

的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，田某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某某 决定。5、田某申请仲裁已经超过时效，依法应驳回其诉讼请求。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。 某某公司在二审中提交了有职工签字的《 ...

权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，谭某某作为企业职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达九个月 决定。5、谭某某申请仲裁已经超过时效，依法应驳回其诉讼请求。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，主张维持一审判决。 某某公司在二审中提交了有职工签字 ...

的权利义务关系。其次，根据某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，任某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某公司 处理决定。5、任某申请仲裁已经超过时效，依法应驳回其诉讼请求。一审认定事实清楚，适用法律正确，主张维持一审判决。 某公司在二审中提交了有职工签字的《 ...

的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，陈某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达一年，某某 决定。5、陈某申请仲裁已经超过时效，依法应驳回其诉讼请求。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。 某某公司在二审中提交了有职工签字的《 ...

擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资，被告随即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出巨额的 纠纷，于当日停业。2010年10月23日，被告将其单方签名的工资结算说明提交给原告，要求原告于2010年10月25日前支付拖欠的2010年5月至10月 ...

擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资，被告随即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出巨额的 纠纷，于当日停业。2010年10月23日，被告将其单方签名的工资结算说明提交给原告，确认原告拖欠被告工资数额为x元。原告未支付被告确认的工资。2010 ...