社会保险费3081.60元（包括被告个人承担部分706.20元）、原告支付被告工资及加班费1786.26元（其中4月份工资差额166.93元、5月份工资差额87.39元 折算7月份被告工作时间为174小时，没有加班时间，不应支付被告加班工资。被告表示7月份实际考勤为27天，被告有3天事假，2天为加班， ...

，不存在违规解除的问题，故不承担经济赔偿金。4、关于原告要求公司补偿加班费的问题；公司规定加班必须经过部门申请，领导签字方才认可，至于其未完成 劳动争议仲裁委员会仲裁，龙山县劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由没有受理。 以上事实有原、被告提交的本院予以认证的下列证据及当事人当庭陈述予以证实 ...

所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告诉请要求被告支付加班费x元及解除 ，也未向本院提交被告系单方面解除劳动关系的相关证据，故原告要求被告支付加班费及解除劳动合同经济赔偿金某两项诉讼请求，尚无相应的事实依据，本院均难以 ...

3000元，对于原告的其他诉讼请求给予了驳回。原告认为新乡市劳动仲裁委员会的裁决没有事实和法律依据。起诉要求：1、请求判决被告给原告安排工作，继续履行 某某请求被告新乡市市政设施管理处支付同工同酬差额工资、劳保用品、取暖费、降温费、加班费、中夜班补贴、带薪休假工资、法定节假日工资，并支付赔偿金，因原告 ...

每天上班15小时左后，甚至有时睡在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1 冉某付某黔江区弘扬酒店工作期间工作时间具有不固定性的特点，并且冉某付某曾有休假，结合冉某付某诉状中自称“其工种不同，每天工作15小时左右”的内容， ...

宏丰公司拖欠的加班工资，只能由宏丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷的举证责任在单位，宏 元，共1718.19元。经济补偿金为1718.19×25%=429.55元。即侯某某应得加班费2147.74元。 综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律不当。依照《中华人民 ...

宏丰公司拖欠的加班工资，只能由宏丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷的举证责任在单位，宏 元，共1677.43元。经济补偿金为1677.43×25%=419.36元。即李某某应得加班费2096.79元。 综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律错误。依照《中华人民 ...

宏丰公司拖欠的加班工资，只能由宏丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷的举证责任在单位，宏 元，共1988.57元。经济补偿金为1988.57×25%=497.14元。即史某某应得加班费2485.71元。 综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律错误。依照《中华人民 ...

宏丰公司拖欠的加班工资，只能由宏丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷的举证责任在单位，宏丰 元，共1778.05元。经济补偿金为1778.05×25%=444.5元。即胡某某应得加班费2222.55元。 综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律错误。依照《中华人民 ...

宏丰公司拖欠的加班工资，只能由宏丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷的举证责任在单位，宏丰 元，共2594.37元。经济补偿金为2594.37×25%=648.6元。即盖某某应得加班费3242.97元。 综上所述，原审查明事实清楚，但是适用法律不当。依照《中华人民 ...