天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”的规定，从2006年9月17日徐某某被用工之日起，2009年1月5日被解职之日止，向徐某某支付休息日工作二倍的工资。 2007年3月31日，经阁公司与徐某某签订劳动合同后，并没有按合同约定的工资标准执行，而是仍执行现行的工资标准，应视为对合同中 ...

错误。确定进入合资公司的员工将通过公开竞争上岗，择优录用后与合资公司依法签订劳动用工合同。王ｘｘ申请到LYC公司工作，在试用期间，因工作表现不佳，LYC 。综上，原审认定事实错误。2、LYC公司承担王ｘｘ工伤补偿的各项费用没有法律依据，LYC公司从未承诺承担工伤补偿各项费用。王ｘｘ工伤补偿等费用应由第 ...

向原告赔礼道歉,并要求原告来公司上班。原告原本就有不想在公司上班的想法,公司并没有书面或口头辞退原告，副经理的行为不能代表公司。5、原告的赔偿要求没有 称乙方）与被告分宜县汽车运输总公司公交分公司（下称甲方）签订了一份用工合同，合同规定：一、乙方同意按甲方的工作需要，在甲方经营的公交线路上从事驾驶员 ...

，暂由曹某某、梁某富代替经营、管理一切事物，并向发包方代交承包费、电费及用工工资。”自2002年曹某某、梁某富在上述承包土地上进行管理。2002年12月21 月前，梁某甲还在正常经营所承包的土地。一审在没有证据的情况下，武断判决自2003年1月1日起解除合同，是变相认定高某村委会和梁某富签订的农业承包 ...

，并已交予北联公司，北联公司提供的产品整体不合格。北联公司经质证认为，合同并没有约定室外运行标准，产品是否安装在室外，并无约定。该院经认证认为，聚能达公司与 对地闪烙，并造成该单元内部电弧故障。 二、原因及分析为：事故1：1、使用工况：（1）使用（即运行工况）现场均为主干道马路边，尘埃很大。应具有防 ...

任何关联。（12）厚坡供销社应重新与力强水泥公司员工和重体力社会用工签订劳动用工协议(若力强水泥公司岗位人员使用不足时，厚坡供销社可以其自身名义， 12月不正确，应计算至2006年2月份。首先水泥生产经营合同虽然没有明确约定生产经营期限，但根据合同关于厚坡供销社X万元预付款收回期限的约定，厚坡供销社应 ...

当事人质询的规定，不应该采信。4、对周某甲在一审中提交的第X号证据“用工许可证”不能证明周某甲与上诉人之间有工程承包、转包或分包法律关系，即该证据与 按原合同履行，并承诺其会督促金某支付工程款，后来三方一起在工地上协商，但没有签书面的合同。 上诉人建达公司及金某认为，周某甲提交的是复印件，不予质证。金 ...

沙工业区X路X号内东侧厂房时，雇用原告及其他员工共同施工，虽没有签订任何用工合同，但原告与被告吴某某已构成事实上的雇佣关系。由于被告吴某某没有 要求广州市定一物流有限公司对被告吴某某应承担的责任负连带的赔偿责任，因原告没有举证证明被告广州市定一物流有限公司是涉案土地的使用权人或建筑物的所有权人，或者是 ...

兴公司只是将厂房、设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴公司无关。 乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊仅需承担部分连带赔偿责任，根本没有考虑双方当事人的上述合同约定，对建兴公司是不公平的。综上所述，请求如下：1、撤销一审判决； ...

兴公司只是将厂房、设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴公司无关。 乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊仅需承担部分连带赔偿责任，根本没有考虑双方当事人的上述合同约定，对建兴公司是不公平的。综上所述，请求如下：1、撤销一审判决； ...