诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：王某乙自2000年至2007年底在汇力公司工作，双方未签订劳动合同，但王某乙长期固定在汇力公司 招用的农民合同制工人连续工作满一年，所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向其单位所在地的失业保险经办机构申领一次性生活补助金 ...

马某与被告河南省济邵高速公路有限公司（以下简称济邵高速公司）、山西太行路桥有限公司（以下简称太行路桥公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年11月27日 与太行路桥公司解除合同时仍欠太行路桥公司部分工程款，根据法律规定，其公司只在仍欠太行路桥公司工程款范围内对实际施工人进行了部分代付。现在其公司已 ...

劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低 负担。 河南省志诚生物科技股份有限公司上诉称：一、上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系早已解除。被上诉人在上诉人公司工作之际，上诉人曾多次通知被上诉人来公司 ...

的双倍工资差额9900元；二、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4500元；三、被告支付原告2007年9月25日至2010年4月13日期间 离开被告单位。2010年4月21日，原告要求被告结算工资和提成。后公司支付原告2010年3月工资1596.4元、4月工资690.95元以及提成3010.76元 ...

解除劳动关系和承担赔偿责任的协议约定:原、被告之间解除劳动关系，原告一次性支付被告x元。同日原告广州铁路(集团)公司给付被告刘某某x元。2007年10月30日 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...

。综上，上述证据不能支持被告抗辩的2007年以来与原告解除劳动关系的说法。原告是1994年受公司委派去学习到1996年，被告为逃避给原告交纳社会保险，编造 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动 ...

农身份招工，1992年12月转为全民合同制工人。2005年12月原告与许昌县XX解除劳动合同关系。被告向原告支付经济补偿金。2009年11月20日原告向许昌县 争议调解仲裁时效中断，本院认为，原告与许昌县XX解除劳动合同时，许昌县XX按原告在该公司工作时间向原告支付经济补偿金，原告并无异议。原告以当时 ...

社就业[2003]X号）之规定，判决：一，撤销振源公司作出的新振（2008）X号文件中与常某某解除劳动合同的决定，补缴常某某2008年9月至今的养老、 提交的上述两份文件有异议，认为新乡市滨河振动机械一厂现在还存在，振源公司的工商登记档案显示振源公司是由几个股东投资设立的，并非由新乡市滨河振动机械一厂 ...

仲裁结果没有达到原告要求，故诉至法院要求：1、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同5个月的双倍赔偿金x元及25%的额外经济补偿金3250元和未提前一个 复印件一份，欲证明被告非法与原告解除劳动关系；5、劳动仲裁裁决书复印件一份，欲证明本案原告起诉符合法律程序。 被告巨源公司向本院提交证据有：1、劳动 ...

到单位上班。原告未将原告的档案和社会保险关系转移至相关部门。被告被解除劳动合同后多次到洛阳市社会保险部门缴纳社会保险费均因无本人档案而遭到拒绝， 按照相关规定转移档案，致使被上诉人错过享受失业金待遇的时机，上诉人应当按照洛阳市现在的标准一次性支付24各月的失业保险金待遇，请求驳回上诉维持原判。 本院经 ...