。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。原、被告在签订《重庆明鑫机械厂 于同年7月12日正式受聘为被告的总经理。2004年8月30日，原告与其原单位重庆机床厂解除劳动合同，从2004年8月31日起，原、被告正式建立劳动 ...
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除应支付劳动者工资报酬、经济补偿外，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 提供便利以及汤某某的工作性质是不需要每天延长工时的真实情况。周某和周某是否上班完全由员工本人决定。不上班不处罚，上班也不奖励。由于员工计酬方式是 ...
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人100多名员工“挖角”的行为合法，这一判定不当，与我国劳动法关于“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者构成侵权”的规定也相违背。 马某某、俊德公司答辩称： ： 一、关于涉案竞业禁止条款效力的认定以及马某某是否违反了竞业禁止义务的问题。 竞业禁止协议中，用人单位要求其职工从企业离职后，不得从事与本企业相 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动 应按吴某某年薪20万予以结算吴某某的工资。 关于双方之间劳动合同是否已经解除问题及利华公司是否应当支付经济补偿金和违约金。本案事实是吴某某从2005年6月 ...
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支持。由于原告没有提供其在2001年10月份上班情况，不能证明其在休假日是否上班，原告在2001年12月只上了六天班，并不能因此就说被告 辞退工资可以证明原告的月工资为40元/天×30天=1200元，故被告应支付经济补偿金1200元给原告。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除 ...
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原告休假日的工资报酬为289.01元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 提供的辞退工资可以证明原告的月工资为43.333元/天×30天=1300元，故被告应支付经济补偿金3900元给原告。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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不要时，东亚公司可以辞退该名员工，对东亚公司此主张不予确认。 根据上述认定的事实，原审法院认为：东亚公司辞退周某某属东亚公司单方解除劳动合同。周某某拒绝 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，因用人单位作出辞退决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任，而东亚公司并没有任何某据可以证明 ...
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是否合法有效 2、原告曲靖市商业银行股份有限公司是否应当为被告偠某缴纳社会保险、补发相关期间的工资 针对自己的主张，原告方提交了如下证据材料： 一、法定代表人身份 合同期”。第三十九条第一项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”因此，原告曲靖市 ...
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，其可以解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金的主张，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条和相关规定，劳动者提前30日书面通知用人单位 劳动关系的条件和程序，但原告并没有提前30日书面通知用人单位，是否口头告知被告，也无证据佐证，被告也否认原告有口头告知，所以，原告主张其2010 ...
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驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少的必备的法定条款，即使 有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均为2009年6月25日 ...
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