，待潘某退还其侵吞的停车费后可予退还。 一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人 ）。 第四，关于养老保险、医疗保险、失业保险金的问题。企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，人民法院不应审理和判决。结合最高人民法院 ...

，待谢某退还其侵吞的停车费后可予退还。 一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人 ）。 第四，关于养老保险、医疗保险、失业保险金的问题。企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依职权进行征收，人民法院不应审理和判决。结合最高人民法院 ...

一次性伤残补助金、一次性享受工伤保险长期待遇等共计x元。 如果被告邵阳县樟木冲煤矿未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第 保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， ...

某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资x元及相应的补偿金、赔偿金；未足额支付的工资2722元及相应的补偿金、赔偿金；解除劳动合同的补偿金、额外补偿金； 为丁某某缴纳社会保险费，因丁某某无社会保险帐户，为履行方便，该社会保险费应由银座商城支付给丁某某，由丁某某自行缴纳；关于焦点7，双方未订立书面 ...

，未缴纳应由用工单位负担的社会保险费。 原审法院另查明，蔡某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资x.91元及相应的补偿金、赔偿金；未足额支付的 要求支付补偿金、赔偿金不合理。根据法律规定，只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位未支付的情况下，劳动者才可以主张加付赔偿金，未经这一程序 ...

本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 处的工作年限。2008年5月1日，原告虽由神华公司办理招工手续并缴纳社会保险费，但原告实际仍在被告处工作，双方的劳动关系仍然存续。但2007年 ...

中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 》的规定，缴费义务人未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。可见，建立或缴纳社会保险费纠纷涉及行政法律关系， ...

没有强迫职工连续加班，并且已经支付加班费；3、工资表复印件一份，欲证明被告已足额支付原告工资。 原告张某某、王某甲、王某乙对被告巨源公司所提X 》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告没有提交证据证明被告 ...

。 对争议焦点四，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 故被告需支付原告解除劳动关系经济补偿金共计为8212.50元。对原告要求被告支付未提前三十日通知解除劳动关系的替代通知期工资，因无法律依据，本院不予支持 ...

元，由于原告个人原因解除劳动关系，故不属于《劳动合同法》第四十条规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 天通知解除劳动关系的工资损失问题 尹某某主张因正菱公司未足额支付其工资，又未给办理并缴纳社会保险费，所以被迫辞职。但因尹某某未能提供证据证明其系 ...