未为被告缴纳社会保险费，向被告发放了2010年8月份的部分工资计x元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停业。2010 被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为被告解除劳动合同的时间。被告主张原告 ...

经营，决定停止经营，进入注销程序。即日起公司关闭，员工停止上班。主动配合办理离职手续，优先发放拖欠工资；不主动配合办理离职的，公司单方解除劳动合同，员工 公司确认双方劳动合同到期终止，理应根据劳动合同法的有关规定支付经济补偿金。其诉请不支付的理由于法相悖，本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

公司工作，2009年8月4日原告提出不做了，被告为其办理了离职手续。原告在被告处工作了11天，被告发放了1,183元工资，其中包括原告妻子胡某某工作1天 ；对于证据4的真实性认可，但认为被告没有全部提供；对于证据5，原告对三位员工的身份予以认可，但认为与被告有利害关系，对情况说明内容不予认可；对于吴某 ...

/月的标准发放被告部分工资，原告并已按照上海市最低缴费基数为被告缴纳城镇社会保险。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决有误，故要求法院判令原告不为被告补缴 基数为被告缴纳社会保险费。2009年8月4日被告与深圳xx公司签订了《离职协议书》（协议中被告为乙方，深圳xx公司为甲方），协议书约定：双方协商 ...

。原告已经足额支付被告工作期间的加班工资；原告经过民主程序决定于2008年12月起不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合支付经济补偿金的标准和条件。 事宜》及工会的回函，证明原告经过民主程序公告并通知取消“全勤奖”； 九、离职报告，证明被告主动向原告辞职； 十、退工证明，证明原告于2009年8月 ...

口头通知原告2009年4月1日离职，并于2009年4月14日将原告退回至被告ｘ公司，该公司按照每月960元的工资标准发放原告工资至2009年6月。原告的 年4月14日终止《劳务合同》，并自2009年5月份停付管理费。原告作为派遣员工亦于2009年4月14日退回被告ｘ公司，符合原告与被告ｘ公司签订的劳动 ...

操作工，后担任检验员，双方约定月工资人民币960元(以下币种均为人民币)，实际发放860元左右。工作期间原告多次要求被告签订书面劳动合同，但被告以各种 年3月原告鼓动员工提出加薪、离职，被告批评了原告，2009年4月9日原告不辞而别。双方约定原告月工资960元，原告实际每月工资超过1000元，加班费 ...

，在向刘某支付相关款项（此款项非月工资收入，系在双方合同解除后一次性发放）时代缴代扣了相关费用，符合法律规定，故对刘某要求美国友邦保险有限公司江苏 美国友邦保险有限公司江苏分公司与刘某已不存在劳动关系，所以没有必要为其缴纳3-5月社会保险金和住房公积金。3、员工离职工资结算表上总金额是7728.22元 ...

裁决可以作为本案的参考依据。原告提供了被告单位制订的《员工手册》和工资发放表证明其有销售提成这个工资项目，原告同时还提供了销售单，以证实其已有 。因此，上诉人称其并未解除与被上诉人的劳动关系，而是被上诉人擅自离职的上诉理由不能成立，对其不应承担经济补偿责任的上诉请求，本院不予支持。被上诉人在2008年 ...

3天的工资204元，2、退还刘X押金1200元，3、发放2008年2月份工资2000元，4、为补办2006年11月至2008年2月的法定社会保险，5、支付经济补偿金 ）关于加班工资的问题。刘X提交的工资表中均记录了员工的工作天数。刘X在离职时本应将工资表移交给兴燕娱乐公司的接管人员，但在刘X的交接清单 ...