月原告鼓动员工提出加薪、离职，被告批评了原告，2009年4月9日原告不辞而别。双方约定原告月工资960元，原告实际每月工资超过1000元，加班费都已支付。2008 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案关于原告在被告处开始工作的时间，原告提供的被告处2008年6月考勤表、 ...

第X号 原告某某宏软管厂。 法定代表人章某某，董事长。 委托代理人张某某，该公司员工。 被告郏某某。 原告某某软管厂诉被告郏某某追索劳动报酬纠纷一案，本院受理 。且被告第二次离厂并非自动离职，而是原告要求被告辞职的。故不同意原告的诉讼请求,要求其按仲裁裁决支付未签劳动合同双倍工资。 经审理查明，被告于 ...

说外经贸需要；公司贸易量情况可以通过文档体现，这些材料员工有的，但每期会发给老板和其上级；徐某离职后于2008年7月通过电话和发短信与其本人联系， 某陈述的关于原告进入被告公司时间与该邮件内容相符，邮件与证人证言互相印证，故确认其证据效力，但关于原告部分工资由被告香港公司支付以及被告与其香港公司之间有 ...

，去其他公司上班，还在擅自离职期间，冒充我司负责人签名，对外谎称我司已同意其去其他单位上班，更甚者，被告还煽动其他3名同柜台员工全部离开我司，造成我司无 年7月计两年四个月，原告应向被告支付两个半月工资的经济补偿金。 原、被告之间事实劳动关系的起止时间、工资标准，本院对证据作综合分析时已经阐述，不再 ...

年1月份的工作日为31天。刘X离职后向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求兴燕娱乐公司：1、支付刘X试用期3天的工资204元，2、退还刘X押金1200 自行承担，原审认定的工资表列出了员工每个月的工作天数，兴燕娱乐公司提不出反证证明刘X上班工作天数的虚假性，故原审据此认定刘X加班时间与加班工资正确， ...

之规定，解除了原、被告之间的劳动合同关系，并电话通知原告到被告处办理离职手续。原告对被告单方解除劳动合同的决定不服，拒绝办理相关手续。被告于2008年 人的加班行为系认定事实错误，被上诉人应向上诉人支付加班工资。被上诉人旗滨玻璃集团公司辩称：被上诉人制定的《员工手册》系劳动合同附件，在签订劳动合同时已 ...

某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司（以下简称康瑞德医疗公司）支付的。沈某从没给美迪网打过 公司进行业务往来，由于广州广洁公司增加市场调研时间要求退款，原告委托张某将款项退回，与协和洛克中心毫无关系。张某并非自行离职，而是原告将张某辞退，并拒绝交纳 ...

年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝公司 过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在陈某某的工资内。2003年1月大洋公司支付给陈某某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项 ...

的报酬是基本工资加上提成、奖金，提成及奖金包含奖励成份，其与员工的业绩挂钩，并非企业支付给员工的基本工资，故计算经济补偿金的月平均工资应以新达公司每月支付给田 某某在新达公司的工作时间为5年均无异议，则新达公司向田某某支付的解除劳动关系经济补偿金应为x元(2752元×5)，因田某某离职时，新达公司已向 ...

电器厂有限公司提出解除劳动关系后，刘某某对解除合同并无异议，仅提出要求支付其被拖欠的工资、每月津贴、公积金及公积金底金，故应视为其同意解除劳动关系。 要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘某某无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其 ...