一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...

合同的约定计算补偿金。C每月工资4500元，补偿金的计算方式为，自2001年1月开始，每满1年计算1个月的工资，自2008年2月到2011年12月31日（ 终止双方的劳动合同关系，并承诺按《劳动法》和劳动合同规定，对C作相应的经济补偿。鉴于原告未能证明该通知系由被告私自作出决定并对外出具，而该份通知上 ...

x元。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同 施行后解除或者终止，依照本法第四十六规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；……。”“《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1 ...

劳动关系，上诉人现也不再要求被上诉人保留劳动关系。故被上诉人应依法向上诉人支付经济补偿金。四、对被上诉人收取上诉人养老、失业保险金4091.3元，被上诉人依法退还。 施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本案中，刘某某自2008年1月1日到 ...

后经调解，双方达成调解协议明确由双方签订2005年度养殖承包合同。因土地管理主体的调整，2005年度养殖承包合同实际由被告x物业公司与原告签订。该合同期满后， 从未有关于经济补偿的约定，在双方的结算协议中也未涉及；另外，系争土地的现状是已平复还耕，并未涉及土地征用，原告参照相关征地补偿标准计算补偿费用 ...

医疗等社会保险费，其中单位部分由被诉人承担，个人部分由申诉人承担，具体数额以社会保险机构计算的为准。二、被诉人于本裁决生效之日起7日内支付申诉人2008年2月至 9900元（900元/月×11月＝9900元）。三、对申诉人经济补偿的请求不予支持。对仲裁裁决的（一）、（二）项原、被告双方均无异议。 本院 ...

单位在劳动合同解除或者终止时未向劳动者支付经济补偿的，除仍应当支付经济补偿外，还应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。本案中，被告 解除劳动合同之日2008年5月10日按原告受伤前12个月的平均工某930.13元计算，支付原告双倍工某9301.3元（930.13×5×2＝9301 ...

，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以劳动者享有的应得工资予以计算。按照 、对张某某要求永乐(中国)电器销售有限公司支付未签订劳动合同双倍工资人民币145,190元的诉讼请求不予支持；三、对张某某要求永乐(中国)电器销售有限公司支付代通金 ...

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...

但陆某某需按中外运敦豪洛阳分公司相关规定履行相关的请假手续。中外运敦豪洛阳分公司支付给陆某某加班、加点工资的计算基数为中外运敦豪洛阳分公司与陆某某约定的岗位 客户欠款和租赁物品等。中外运敦豪洛阳分公司按照本合同有关规定应当向陆某某支付经济补偿的，在办结上述事项时支付；《员工手册》等为合同附件，与本合同 ...