合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。2000年5月1日，被上诉人自行拟定的《劳动合同书补充协议》称：“甲方按照13个月的工资总额分摊在12个月内 的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动合同前3个月的平均工资。 被上诉人顺德市德冠灯饰一厂有限公司答辩认为：一 ...

合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。2000年5月1日，被上诉人自行拟定的《劳动合同书补充协议》称：“甲方按照13个月的工资总额分摊在12个月内 的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动合同前3个月的平均工资。 被上诉人顺德市德冠灯饰一厂有限公司答辩认为：一 ...

合同没有关于放弃生活补助费和经济补偿金的内容。2000年5月1日，被上诉人自行拟定的《劳动合同书补充协议》称：“甲方按照13个月的工资总额分摊在12个月内 的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动合同前3个月的平均工资。 被上诉人顺德市德冠灯饰一厂有限公司答辩认为：一 ...

原审判决认为：原告到被告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告辞退原告必须按照有关法律规定办理。被告没有提前30日以书面 应支付原告一个月的平均工资的补偿金3300元。原告要求被告支付生活补助费3300元，不符合法律规定，本院不予支持。原告要求被告支付额外经济补偿1650元， ...

年限及月平均工资标准，支付原告因解除劳动关系的经济补偿金9485.35元、额外经济补偿金4742.68元。至于原告提出被告无故拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求， 时没有提出异议，对此，不予支持。至于原告提出工作年限从1995年开始计算的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...

对中钢公司相关主张依据不足，本院不予支持。 关于原审法院是否存在适用法律错误的问题，中钢公司主张原审法院适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资的支付情况，潘某某提交了其月平均工资计算标准及 ...

劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日召开会议，单方解除原被告的劳动合同关系，原告对此予以否认，对该事实主张被告应负举证责任。由于被告 经济补偿金和额外经济补偿金。 上诉人潘某某在上诉期间提交的新证据有： 1、工资存折的复印件，证明其解除劳动前十二个月的平均工资。 被上诉人顺德电饭锅厂 ...

主动提出辞职申请。二、原审法院认定冼某某在离职前十二个月的平均工资为1740.48元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已清楚地表明了冼某某 顺利通公司确认双方终止劳动关系前十二个月冼某某所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动 ...

，从2002年起所有回款都是石大卓某公司的其他人员要回的，故不存在提成、年薪工资及经济补偿金的问题。 原告提供了证据9、证据10，证明原告的 项没有确定缴费基数，不具有操作性。应以上诉人2001年、2002年的岗位工资、提成工资、年薪工资计算出的月平均工资（略）.74元作为缴纳各项社会保险费用的依据。 ...