部门申请仲裁。顺德区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认为潘XX提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘XX是自动离职没有依据，裁定潘XX回 、解除潘XX与联众家具厂于2005年6月14日签订的《劳动合同》；二、联众家具厂应于判决发生法律效力之日起三日内向潘XX支付工资3000元及经济 ...

2008年11月14日作出[2008]沈民（1）终字第X号民事判决，已发生法律效力。杨XX不服该判决，向辽宁省高级人民法院提出再审申请，辽宁省高级人民法院于2010 ，XX会于2000年6月9日对杨XX作出按自动离职的处理决定后，杨XX不服，向沈阳市人事争议仲某委员会申请仲某，该仲某委员会维持XX会对 ...

，故该厂不应支付蔡某经济补偿金和赔偿金。请求驳回蔡某的诉讼请求， 本案的争议焦点是：蔡某离开白涛页岩砖厂的原因是该厂不为其缴纳社会保险费，还是蔡某要求加薪 工伤等保险的事实客观存在，但双方未因此发生纠纷，更未因此导致蔡某自动离职。蔡某自动离职的原因是要求加薪无果，不符合我国《劳动合同法》第三十八条、第 ...

请病假一个月。之后，樊某甲未再上班。2006年6月27日，樊某甲发生的工伤事故经上海市青浦区劳动和社会保障局认定为工伤，蓝华公司不服提起行政诉讼， 日前来公司报到并办理相关复工手续，逾期作自动离职处理。2006年7月27日在闵行区法院开庭审理蓝华公司、樊某甲劳动争议一案时，蓝华公司法定代表人当庭表示 ...

1997年12月31日对原告按自动离职报县人劳局备案，至此，原、被告间的劳动争议已经实际发生，原告应自劳动争议实际发生之日起60日内向劳动争议仲裁 申请仲裁，未超过仲裁时效。其上诉请求恢复劳动关系，并为其办理社会保险及退休手续的请求，本院予以支持。上诉人马某某在二审期间，明确表示放弃其他诉讼请求，是其 ...

X号)的解释，“自动离职”是指职工擅自离职的行为，而古某甲在本案中显然不属于擅自离职情形。故在本案中，因双方对劳动合同发生争议，法院依法判决解除 法民一初重字第X号民事判决； 二、驳回被上诉人佛山市康思达液压机械有限公司的诉讼请求。 一、二审案件受理费各2250元，财产保全费600元，合计5100元， ...

数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关 的事实可以看出：2005年6月15日被上诉人龙某某自动离职时，双方的劳动合同关系已正式解除，原合同权利义务已终止。被上诉人龙某某2005年8月12日 ...

县航运公司签订合同，也未补缴养老保险金，因此双方至迟在1999年即已发生劳动争议，但原告李某某于2005年起才向有关单位反映情况并于2006年5 ，被上诉人于1987年根据《企业职工奖惩条例》及内部管理规章制度的相关规定，对部分长期离岗的人员作自动离职处理。1999年8月，被上诉人单位在处理遗留时，在 ...

条规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而发生的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是“由用人单位作出辞退劳动者的决定”，即是指在用人单位作出辞退 情况下，由用人单位对其辞退劳动者所依据的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对上诉人是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应适用最高人民法院 ...

条规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而发生的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是“由用人单位作出辞退劳动者的决定”，即是指在用人单位作出辞退 情况下，由用人单位对其辞退劳动者所依据的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对上诉人是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应适用最高人民法院 ...