双方真实关系的反映。由于被告中方股东和韩国股东间发生纠纷，为此被告按照合资公司的章程规定将原告等人退回原派遣单位。因此，原告与被告之间并不存在劳动关系， 重大经济损失，但被告并未就此提供充分有效的证据，故被告的解除行为缺乏事实和法律依据，现双方之间的劳动合同尚在履行期内，原告坚持要求恢复双方之间的劳动 ...

31日期满。原告于合同期满前未收到被告续签劳动合同的通知，于合同期满当日离开公司，直至2010年2月25日收到被告签发的退工单。被告未为原告按月 佐证时，本院不予采信。原告要求被告支付劳动合同终止经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告为原告办理退工手续存在延迟情况，故原告要求被告支付 ...

，故亦应支付。至于赔偿金，2009年12月，被告至单位工作时发现其电脑被公司擅自搬走，与单位交涉后，单位表示要求被告去仲裁，并且根据原告向客户出具 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由原告浙江某电子 ...

赔偿金人民币（以下币种均为人民币）1300元，并支付原告因被被告辞退造成待工的两个月补贴金2600元。被告公司规定每天8：30上班，但原告总是要提早二十分钟上班 的情况也不属于法律规定由用人单位支付代通金的情形，故原告要求被告支付代通金的诉请，本院不予支持。三、原告要求被告支付因被解除劳动关系而造成 ...

公司的相关规定，刘某的失职行为给培通公司造成了重大损失，达到了可以辞退的标准。2、刘某撕毁其当班记录，在质量数据上弄虚作假，情节严重。综上，请求二审 工作失职造成严重后果。原审法院据此未采纳培通公司的意见，认定培通公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，并判令培通公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金，并 ...

是双方真实意思的表示，并已实际履行，系有效合同。根据有关规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 无固定期限劳动合同。 司某某答辩称：司某某1997年进公司，连续在公司某作12年之久。按法律规定郑州正力聚合物科技有限公司某与司某某签订无固定期限劳动 ...

旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。联通浚县公司称郑某某仲裁申请主体错误。根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议， 企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、郑某某自2005年6月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。4 ...

旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。联通浚县公司称蒋某某仲裁申请主体错误。根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议， 企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、蒋某某自2005年3月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效。4 ...

旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。联通浚县公司称崔某某仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议 企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、崔某某自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近四年后才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，已超过了法定的诉讼时效；4 ...

关系。原告在审理中推翻自己的原陈述，否认某某公司为原告的配送中心。 郑某（申请人）与上海某餐饮管理有限公司（被申请人）因双倍工资等事宜发生争议，于 主张被告的工资中含固定加班工资1,300元一节，首先，加班费的给付是有相关法律规定的，原告提供的被告工资单上载基本工资1,500元，而原告却称计算加班工资 ...