认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币4458元（以下币种均为人民币） 离职前12月的平均工资为1783元。2010年5月10日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付代通金2000元及经济补偿金x元。原告在 ...

1170元，此只是说明社会保险费个人承担部分不扣除，被告每月发放原告全额试用期工资2500元。 本院认为：公民、法人的合法权益受法律保护。第一、某公司已被 至2010年2月的社会保险费为宜；第三、原告要求被告支付未提前解除劳动合同的替代通知金3000元及支付工商信息资料费80元和停车费30元的诉讼请求 ...

孙某到庭参加诉讼到庭参加诉讼。第三人上海某科技发展有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告朱某诉称： 劳动条件的主张，本院不予采纳。原告以被告不提供劳动条件辞职而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。 二，被告是否因支付原告加班工资 原告 ...

合同。原告认为，原告与被告解除劳动关系合法，且符合公司的规章制度，故要求不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币x元（以下币种均为人民币）。同理， 已支付了被告2008年绩效奖金，被告因离职未纳入2009年绩效考核范围，故不同意被告要求支付2008年度绩效奖金x元和2009年度绩效奖金x元的诉讼请求 ...

6月算至2009年5月，2008年7月始实行双休，不存在加班。 本院认为，公民法人合法的民事权利受法律保护。2009年3月底被告公司全面停产，被告 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本院认为从本案查明的事实可见，2009年4月8日为被告通知原告 ...

制定的规章制度对原告进行处罚，扣发原告2009年7月、8月基本工资的20％，合法有据，其未克扣原告的工资；原告于2009年9月自行辞职，故不 超时加班工资差额30元； 三、被告XX网络信息技术（上海）有限公司不需支付原告张XX解除劳动合同的经济补偿金6300元； 四、驳回原告张XX要求被告XXX（北京 ...

向王某某送达书面解除劳动合同的通知。河南锐新公司未支付王某某2009年1月18日至3月6日期间的工资。2009年3月之后，王某某即不在河南锐新公司 河南锐新公司工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但自实际用工之日起，双方之间已形成事实劳动关系，王某某作为劳动者其享有的合法权益应受法律保护。王某某在河南锐 ...

某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告翁某之委托代理人到庭参加了诉讼，被告某公司经本院合法传票传唤，无正当 元，并无不当，本院予以确认。3、原告称被告违法解除劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，亦未约定劳动合同的期限，现原告无证据证明系被告提出解除劳动关系 ...

故不应支付经济补偿金，所以不同意原告的诉请。 经审理查明：原告出生于1956年，系征地人员，在被告处工作，双方未签订劳动合同。2009年11月27日 补偿金二倍支付赔偿金，但现原告只主张经济补偿金。被告认为原告系严重违纪才解除劳动合同，为合法解除。本院认为，对于因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...

日至9月24日的加班工资22,765.78元；2、不支付被告解除劳动合同的赔偿金9,600元；3、不支付被告2009年8月1日至2009年9月24日 劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，原告开除被告，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。原告提供了 ...