的同类业务，其给客户的承诺是“水晶石的品质，一半的价格”。贺某在我公司任职期间违反公司制度，利用其掌握的价格体系、客户信息等方式欺骗拉拢我公司的客户 水晶石公司的业务，更谈不上以水晶石公司的名义接洽客户。我从未违反过水晶石公司的规章制度。我在职期间开办公司，未违反任何法律规定。我不需要承担离职竞业禁止 ...

原告在庭审中所列举的证据不能证明张某在借调期间有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、对用人单位利益造成重大损失和不能胜任工作、经过 解除原告(反诉被告)中国路桥(集团)总某与第三人湖北天风汽车(集团)股份有限责任公司借调协议和与被告(反诉原告)张某的劳动关系。 二、被告(反诉原告)张某返还 ...

湖南xx会计师事务所有限公司在长沙市工商行政管理局登记成立。2005年4月28日，经公司负责人审批同意田xx的月工资为2700元（包括基本工资1000元、兼职工资200元 ，两证人证实田xx未按时上、下班，并在上班期间炒股，严重违反了公司规章制度，并自2007年5月自动离职。 原审另查明，田xx在审计 ...

人无故辞退被上诉人，不存在2010年5月20日至28日被上诉人旷工，被上诉人没有违反上诉人的劳动规章制度。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的 月20日至28日连续旷工9天。但未提供相应证据证实，康凯生物公司以黄某违反公司的劳动纪律为由作出《关于开除黄某的决定》，没有依据。故一审 ...

襄樊牵引电机厂，2001年11月20日，经重组后又更名为襄樊牵引电机有限责任公司，2002年7月3日再次更名为中国南车集团襄樊牵引电机有限公司，2011年 三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立，予以采纳 ...

至12月1日休息日加班工资2078.2元；2、请求法院判令三一重机公司不予支付某某解除劳动关系经济补偿金6620.8元；3.请求法院判令付某承担诉讼费 公司不服原审法院判决，提起上诉，主张：付某玩忽职守、严重违反公司垃圾处理规定以及规章制度，三一重机公司有权解除劳动合同，并不予支付某济补偿金，请求二审 ...

不属于法院审理范围，法院应予驳回。王某要求补发工资没有事实依据。由于王某违反劳动纪律，一直停职在家，没有上班，我单位2007年7月发放3635元符合工资标准 上班时间，你在办公室与刘某同志发生了打架斗殴事件，这种行为违反了公司的规章制度，扰乱了公司的工作秩序，并造成极坏的影响。根据国务院颁布的《企业 ...

华宇航公司提交的证据不能证明任某有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，故昊华宇航公司的《解除劳动合同通知书》没有明确的事实和法律依据，是无效的，应当 项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由昊华宇航公司负担。 本判决为终审判决。 审判长毛富中 审判员胡某平 代审判员焦红萍 二○ ...

1月15日，由于原告多次和厂里员工发生冲突，喝酒后辱骂员工，违反了公司的规章制度，我公司解除与原告的劳动关系是合法的，不应承担任何责任。原告工资为 该工资包括福利，其固定工资为800元。原告系自己不愿意购买失业保险，且原告违反公司制度，不应有失业保险赔偿。 经审理查明：被告系从事制造、销售机械零部件、 ...

白芒营烟草站2009年烤烟生产收购工作方案及麒麟卡保单复印件；7、关于印发烟草公司江华分公司2009年入户指导分级扎把工作方案的通知复印件；8、烟叶线人员定编定员 》，在履行合同期间，原告对培植员进行考勤及绩效考核，原告制定的各项劳动规章制度适用于第三人，原告与第三人之间存在事实劳动关系。原告诉称第三 ...