向原审法院起诉，原审法院于2004年3月16日作出一审判决，以该纠纷并非劳动合同纠纷，属雇佣关系，原告以工伤赔偿提起诉讼不当，故作出驳回原告诉讼请求的 ，而佛山市人民检察院法医某诊当时根据一般人身损害纠纷适用了道路交某事故受伤人员伤残评定标准鉴定不符合本案案情的实际情况，故残疾赔偿金应以六级予以计算， ...

、关于时效问题。原告认为，双方虽然签订了《陈某伤残补助协议》，但该内容违反《工伤保险条例》(以下简称条例)行政法规的规定，应是无效的。被告认为，我厂 工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。双方当事人签订的《陈 ...

每套1500至（略）元不等。 原审还查明，原告易达公司就被告姚某违反“劳动合同”中的竞业限制条款，于2004年6月22日向该院提起诉讼，要求被告承担 产品技术秘密点的判定是专业性、技术性非常强的工作，在对方没有提供足够证据资料的情况下，在没有专业鉴定人员的参与下，一审法院认定这九项“秘密”的存在，难以 ...

期工资30120元（2510元×12个月）；7、浏阳xx煤矿向张xx支付解除劳动合同百分之百赔偿金240960元。上述请求第7项，张xx在一审未提出，系二审新 变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 ...

的各项规章制度，被上诉人亦表示同意并遵守，那么该各项规章制度约定的内容也同样构成劳动合同的补充条款，对上诉人与被上诉人具有同等的约束力。《广西协丰物流有限公司 中的优势地位，酌定覃某丙赔偿协丰物流公司经济损失4600元，符合本案实际情况和相关法律规定，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律 ...

原告的工资减为1000元/月，没有事实及法律依据。参照原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产 ...

代理）雷某某，男，X年X月X日出生，汉族，系原告公司办公室主任。 委托代理人（一般授权代理）于致东，湖南金浯律师事务所律师。 被告刘某，男，X年X月X日 条第某款、2004年《工伤保险条例》第某十五条、第某十一条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第某条、第某、第某一条和《湖南省实施工伤保险条例办法》 ...

并上报人力资源部，人力资源部接到报告后，于次日会同法律事务组向王某进一步核实相关情况，给予了其申辩和陈述的权利，并对其2012年2月14日的违纪行为 结工资。 综上所述，原告王某的行为严重违反了我公司规章制度，干扰了公司正常生产秩序，我公司单方解除与原告的劳动合同关系符合《劳动合同法》第三十九条规定， ...

至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除某者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除某动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗 变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 ...

终结。 一审法院经审理查明：贺某之子A于2007年上半年与绿野公司签订劳动合同，在绿野公司从事保洁和动物饲养工作。绿野公司工作日正常上班时间为上午8 、举证通知书；10、调查笔录；11、委托人身份证明及单位授权委托书；12、情况说明；13、法人身份证复印件；14、工伤认定申请受理通知书；15、工伤认定 ...