两个仲裁程序分别立案，而不应该以现在的这种方式将两个案子用一个仲裁程序合并受理。 二、所涉两个合同的性质是申请人提供全方位服务的交钥匙工程合同 三 ，规定有权拒绝其履行请求。 二、仲裁庭意见 仲裁庭认为： (一)法律适用 本案合同没有约定解决合同纠纷所适用的法律，鉴于本案的两份合同的主要履行地在中国， ...

社会保险费1408元，待被上诉人补缴社会保险费。对于上诉人辨称，本案已超过劳动仲裁时效问题，上诉人于2005年10月17日辞退被上诉人，被上诉人于同年10月 违约，也仅向被上诉人补偿一个月的补偿金。3、一审判决上诉人支付补偿金数额是没有事实和法律依据。被上诉人与上诉人签订劳动合同约定期限为一年，工资是 ...

副主任。1995年10月30日，敬某某与该厂签订了《广东省职工劳动合同书》，约定自1995年10月1日起招用敬某某为企业职工，期限为无固定期，工作 按补偿金额的50％支付额外经济补偿（略）元；支付一个月工资补偿金700元；要求退回劳动手册。新会区劳动争议仲裁委员会于2001年5月23日作出新劳仲案字( ...

原告和彭雅丽、邱穗明、唐伟华于2002年8月向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为被告违反劳动合同规定，要求解除劳动合同和被告进行赔偿。南海区劳动争议 人提供食宿，但也没有规定不给上诉人提供食宿，员工手册的这条规定作为双方约定的一个补充，与双方的劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低问题，而且也 ...

原告和彭雅丽、梁燕萍、唐伟华于2002年8月向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为被告违反劳动合同规定，要求解除劳动合同和被告进行赔偿。南海区劳动争议 人提供食宿，但也没有规定不给上诉人提供食宿，员工手册的这条规定作为双方约定的一个补充，与双方的劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低问题，而且也 ...

原告和彭雅丽、梁燕萍、邱穗明于2002年8月向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为被告违反劳动合同规定，要求解除劳动合同和被告进行赔偿。南海区劳动争议 人提供食宿，但也没有规定不给上诉人提供食宿，员工手册的这条规定作为双方约定的一个补充，与双方的劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低问题，而且也 ...

任质控部部长职务，双方没有签订劳动合同。被告没有为原告办理社会养老保险，双方约定原告每月工资3000元，职务补贴300元，合计3300元。从被告提供原告2002年 告知上诉人被评为D级，而是在劳动仲裁时告诉仲裁庭的，这很难令人相信此评定是公正的。在解聘上诉人的前一个星期主管人员会议上，被上诉人经理宣布 ...

被诉方承担400元。裁决书于2002年12月6日送达予原告。原告对劳动仲裁裁决不服，于2002年12月18日向本院提起诉讼。另查，1998年4 内，因生产(工作)任务不足造成停工待料或暂时停产(停工)现象，不足一个月的……生活费。”该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合广东省劳动厅粤劳 ...

南劳仲不字(2002)第X号不予受理申诉通知书，决定不予受理文某某对周某某的仲裁申请，并要求文某某如不服应自收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起 。2、根据周某某与南海市建汇装饰工程有限公司签订的《施工合同》第七条约定：“甲方(建汇公司)必须提供安装工程措施及排栅安全网等”。因此，该工程是由 ...

恒业陶瓷有限公司应支付申诉人郑某某拖欠工资经济补偿金（略）.04元。恒业公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼。另查，恒业公司系中外合资企业， 潘志荣是恒业公司事实上的法定代表人，有权决定一个员工的薪酬。再次，原审法院认为“《聘用合同书》中约定双方签章生效，属于附条件生效的合同”不当，因为 ...