9600元）、一次性工伤医疗补助金2400元（1200元/月×2个月＝2400元）；五项合计x元。裁决原告与被告解除劳动关系。由原告负担仲裁处理费920 受法律保护。被告在原告处工作期间发生工伤事故，经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，依法应享受工伤保险待遇。由于原告没有为被告参加社会保险，根据 ...

工伤保险，所以冉某某依法享受的工伤保险待遇全部应由盛丰陶瓷公司支付。因盛丰陶瓷公司、冉某某均对佛山市三水区劳动争议仲裁委员会作出三劳仲案字[ 盛丰陶瓷有限公司于判决生效之日起十日内向冉某某支付一次性伤残补助金x.2元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金6712.8元、停工留薪期工资差额x. ...

住院伙食费差额383元、停工留薪期工资差额x元、一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金7536元、一次性工伤医疗补助金1884元，合共x元。同时解除双方的劳动 工伤保险，所以张某某依法享受的工伤保险待遇全部应由盛丰陶瓷公司支付。因盛丰陶瓷公司、张某某均对佛山市三水区劳动争议仲裁委员会作出三劳仲案字 ...

伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、误工费（实属未支付的工资）、住院伙食补助费，双方关于上述款项的争议实际上属于劳动关系解除后产生的支付工资、工伤保险待遇等问题的 。上诉人匡某某在二审期间自认其于2007年10月10日申请劳动仲裁，此距双方劳动争议发生之日即2007年7月13日已超过了六十日的法定 ...

金华兴铝业不锈钢有限公司应支付被告李某甲工伤保险待遇包括一次性伤残补助金6720元、一次性伤残就业补助金4480元、一次性工伤医疗补助金1120元、停工留薪期工资3360 ，该补偿款包括停工留薪期的工资等费用。被上诉人在收到劳动能力复查鉴定结论之后，申请劳动仲裁，虽未再要求上诉人支付停工留薪期的工资， ...

本案的诉争。 原审判决认为：被告因工受伤应享受工伤保险待遇，并且原、被告对被告的工伤认定及劳动能力鉴定没有异议，原审法院予以确认。被告既然被认定为 没有约束性规定，原告认为被告在劳动仲裁时才提出与其解除劳动关系，并且其可以安排被告从事力所能及的工作，故不应该支付一次性伤残就业补助金，没有法律依据，原审 ...

认为：原告因工受伤，经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员评定为九级伤残，应依法享受有关的工伤保险待遇。两被告认为经与原告自行 违反法律规定，现反悔没有法律依据。二、既然认定上诉人薛某某参加了工伤保险，那么医疗费、一次性伤残补助金等赔偿项目均应由社会保险支付，一审把应由社保支付的项目 ...

借给原告3200元作为工伤期间的生活费。原告受伤前月平均工资为1400元。双方就原告因工受伤的待遇等发生争议，致原告申请劳动仲裁。佛山市南海区 前月平均工资为1400元计算其他工伤保险待遇给原告，包括停工留薪期间工资差额2334元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金5600元。对原告请求 ...

认为：原、被告之间存在事实劳动关系。被告在原告公司工作场所内工作时受伤，依法应认定为工伤。因此，被告依法应享受工伤保险待遇。原告提出的诉讼请求， 单位不得以任何形式加以剥夺或限制。本案中，被上诉人在劳动仲裁时已要求上诉人支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，在一审答辩中亦明确表示其已经向上诉 ...

伤残就业补助金6730元、一次性工伤医疗补助金1682.50元，双方终结工伤保险关某并解除劳动关某；驳回被告的其他仲裁请求；仲裁费1068元（被告已预交） 不予支持。被上诉人郑某某因交通事故所受伤害已被认定为工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇。由于上诉人佛山市南海区新南方陶瓷有限公司没有为被上诉人郑 ...