在辞职或解聘前一天应立即全部到期。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 和补贴等货币性收入。本案中，原告主张被告于2008年10月支付的特殊奖励应列入原告平均工资内。然该笔款项的性质属于被告根据原、被告签订的民事 ...

是（略）某经营部的经营地。（略）某经营部与被告某公司是各自独立的不同企业法人。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本院确认2008年6月27日至2009年5月31日双方存在劳动关系， ...

再查明，2009年6月19日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求X给水公司支付八个半月经济补偿金x元，支付未提前一个月书面通知的代通金3300元 的通知和信、年休单、收条、工作移交单、工资单、仲裁庭审笔录等证据佐证。 本院认为，二原告系关联企业，被告于2001年4月13日起进入X给水 ...

以及未休年休假工资1,494.25元。2009年12月24日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同 解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受 ...

、原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司应于本判决生效后十日内支付被告范某未休年休假工资缺额257.38元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长钱伟兰 审判员马建红 代理审判员孟高飞 书记员瞿春凤 ...

30日，工作岗位在设备运行部门，月薪1850元。2009年1月12日原告向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告建立劳动关系，经仲裁委员会调解 ，对双方当事人均有法律约束力。用人单位支付劳动者工资时，在支付的工资总额不少于劳动合同约定数额的情况下，依据企业内部规定将工资项目进行拆分，系企业 ...

事故次要责任。原告陈某至中国人民解放军第八五医院、上海市嘉定区中心医院等治疗，共住院15天，支付医疗费x.06元。原告的伤势经华东政法大学司法鉴定中心 的奖励，应按1400元计算为适宜，同时应扣除其受伤期间每月享受的病假工资960元。关于残疾赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于交通费，原告虽对此 ...

年8月27日至2009年1月27日的上海市外来从业人员综合保险；支付2008年9月1日至2008年9月16日的工资1,575元及25%补偿金394元。2009年8 可见，首先，武宁豪享来公司与普陀豪享来公司虽系独立法人，但为关联企业。其次，于某某与武宁豪享来公司的劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法 ...

30日未签书面劳动合同双倍工资45,000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2009年11月16日作出裁决：1、原告支付被告2008年9月1日至 ，判决如下： 一、原告上海某机械制造有限公司于某判决生效之日起十日内支付被告邹某某2008年9月工资人民币2500元； 二、原告上海某机械制造有限公司于某 ...

.69元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等请求。同年10月17日， 加班222小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核 ...