执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不符合法律规定的部分当然无效，上诉人依据没有任何法律 第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”之规定，我在原城市信用社及 ...

工地上干活。上诉人受雇佣期间，吃住工作在工地，即每天二十四小时的工作、休息、吃饭等全部服从雇主吴某某的安排。2007年7月9日晚，上诉人 1946元；二审诉讼费3892元，由余某某、吴某某峰各负担1946元。 本判决为终审判决。 审判长陈亚超 审判员楚军荣 审判员张小青 二○○九年十一月九日 书记员宋 ...

的一切安全事故，均由乙方负责，并支付因此而引起的费用；施工期间服从甲方的计划安排和工作要求，不得随便停车，不早退、不迟到、装满车、干满点；不 民事判决和卧龙区人民法院（2006）宛龙民商三初字第X号民事判决。 本判决为终审判决。 审判长尹庆文 审判员王某 审判员王某强 二〇〇九年十一月十二日 书记员马 ...

公司所有。王某某每月28日前向一运公司交纳下月各项规费968元、服务费元。为加强安全工作，客车都必须安装GPS（全球定位系统）和行车记录仪，费用由王某某 》第55条的有关超员载客的相关规定和双方签订的客车经营合同的约定，且不服从管理，已构成违约，依法应承担相应的违约责任。原告一运公司新安县分公司系一运 ...

岗位性质为承包，待遇同其他职工；三堡供销社可根据工作需要和王某某业绩考核结果，按照合理诚信原则变动王某某的工作岗位，王某某服从三堡供销社的安排。王 向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除合同通知书，并要求三堡供销社为其补缴2008年以前的社会保险金。（略）劳动争议仲裁委员会于2009年1月6 ...

岗位性质为承包，待遇同其他职工；三堡供销社可根据工作需要和王某某业绩考核结果，按照合理诚信原则变动王某某的工作岗位，王某某服从三堡供销社的安排。王 向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除合同通知书，并要求三堡供销社为其补缴2008年以前的社会保险金。（略）劳动争议仲裁委员会于2009年1月6 ...

岗位性质为承包，待遇同其他职工；三堡供销社可根据工作需要和余某某业绩考核结果，按照合理诚信原则变动余某某的工作岗位，余某某服从三堡供销社的安排。余 向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除合同通知书，并要求三堡供销社为其补缴2008年以前的社会保险金。（略）劳动争议仲裁委员会于2009年1月6 ...

变动没有不妥之处。在劳动管理中，煤机公司有权利安排李某某从事充分发挥业务能力的工作，李某某应当服从管理。2、原审判决适用法律正确。根据以上叙述可知， 如下： 驳回上诉，维持原判。 案件受理费10元，由上诉人李某某负担。 本判决为终审判决。 审判长杨伟东 审判员李某 审判员柴雅琳 二ＯＯ九年七月六日 代 ...

X镇X村其姐夫田某恒保管。公安机关到达该村时，田某恒夫妇闻讯躲藏。经多方工作，田某恒电话告知该村村委会主任田某某，称赃物藏匿于其三叔田某林空置住房的地板下 提出在共同犯罪中，吴某甲不是犯意的提起者和邀约人，在抢劫过程某服从于龙某明的安排，系从犯的辩护意见。经查，因同案犯龙某明未归案，本案最初犯意的提起 ...

；乙方将根据国家劳动法的有关条例，为所聘正式员工缴纳社会养老保险，承包期之前的社会养老保险由甲方缴纳；所聘员工必须服从乙方的管理规定，对于不称职员工， 管理和监督检查工作＂的规定，本县企业的社会保险费由本县劳动保障行政部门负责征缴。本案中，被告根据县政府常务会议纪要和腰果场职工安置方案的安排，职工养老 ...