西段。 法人代表人王保民，男。 委托代理人郭某甲。 被告焦作市高新技术产业开发区人事劳动社会保障局，住所地：焦作市高新技术产业开发区X路。 法人代表人杨建路，男 中，被告对原告诉讼提出超过期限的抗辩，并提交了相关证据证明，依照法律规定，原告对超过法定起诉期限有正当理由负举证责任，但原告就此未能提供证据 ...

能力鉴定申请表》鉴定胡某某伤残等级为五级。后胡某某向郏县劳动争议仲裁委员会申请处理，郏县劳动争议仲裁委员会审理期间，被告不服，提出复议申请。2009年1月19 途中受到事故伤害，造成五级伤残，经郏县人事劳动和社会保障局已认定为工伤，原告胡某某应当享受《工伤保险条例》规定的保险待遇。原告胡某某受伤后至今 ...

、一审判决混淆了民事诉讼时效和劳动仲裁时效的区别，适用法律错误。故根据法律规定，请求撤销一审判决，依法改判。 根据双方当事人的上诉意见，本院确定本案的争议 争议的法律法规来处理。关于本案争议焦点问题，分述如下： 关于双方当事人之间是否存在劳动关系的问题。本院认为，李某某虽未办理正式人事调动手续，但自 ...

工商总公司工作，同年8月30日被告下发《关于强化南阳林工商总公司财务人事管理制度的有关规定》文件并召开大会，要求“凡在南阳公司借款拖欠货款的单位和 南阳市X组织人员调查后做出“给予安某某同志除名的处理是正确”的结论，原告安某某对此不服，申诉到南阳市劳动争议仲裁委员会要求撤销（1994）X号除名决定的 ...

月26日，因在规定的期限内工业公司未缴纳诉讼费用，被本院按自动撤诉处理。 2007年5月21日，谭某甲向重庆市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起申诉， 2006年3月29日收到。现将回执退回，请查收。被上诉人以此证明谭某甲的人事档案在上诉人处，双方存在劳动关系。上诉人对该证据的真实性没有异议，但 ...

）元的决定将原告的所有工资罚完，违反了劳动法律法规的规定而无效，但由于双方存在劳动争议，所以被告暂时不支付原告2003年3月份工资的行为不存在恶意 对2003年2月份上诉人的工资发放认定错误及对社会保险金问题处理不当，但全案处理没有损害上诉人合法权益，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

法院认定事实不清。《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第二十七条规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案中，被上诉人1996 上诉人认为，人民法院审理劳动争议案件，应当以国家法律和行政法规为依据。而原审法院却以海南省人事劳动保障厅的界定意见为依据处理此案，明显属于适用法律 ...

回原单位；享有今后的医疗权利。1999年9月20日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：“1、申诉人在裁决书生效之日起三日内到被诉人处领取 百五十三条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项之规定，本院特判决如下： 一、维持上海市浦东新区人民法院(1999)浦民初字第X号判决主文 ...

年8月5日，徐xx以与淮川街道xx居委会形成劳动关系为由向浏阳市劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，要求淮川街道xx居委会为其补缴保险并赔偿损失，浏阳市劳动 诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原 ...

驳回原告的其他申请请求。 2011年11月14日，原告向本院提起诉讼，请求处理。 本案经由本院主持调解，双方当事人未能达成协议。 上述案件事实，有经过庭审 的经济补偿金，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...