总裁办公会研究决定，再由集团子公司董事会再按《公司法》办理完善手续。由集团公司委派到子公司的中、高层管理人员的档案、级别和劳动用工关系仍然保留在集团公司。子公司的财务 的内容是一个对联飞公司欠锰都公司400余万元的问题如何解决这个方面的内容；二是关于与联飞公司的今后合作方式。协议谈好后，就开始继续和联 ...

力。根据《补充意见》第二条补贴办法“根据职工工龄及脱离企业距退休时间保障期限的长短（截止2006年2月底），分档给予一次性企业补贴（工龄按周年计算，不满周年 在其人事档案中均有记载，汽贸公司对胡某某的干部身份也无异议，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 ...

、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”的规定，广成公司应将终止劳动关系的书面通知送达刘某某本人，广成公司在有条件对居住于成都的 对合同效力的认定。 关于上诉人所提一审法院超越审判权限的问题。经查，一审中，被上诉人的诉讼请求之一是要求维持广公字（2005）X号《关于终止张进等29 ...

除期限为无固定期外，并未有其他变更，可不重新签订新的劳动合同。作为用人单位的怡丰公司行使人事管理权，将敬某某调往机修组工作，并未超越原劳动合同关于 不当，理由不充分，本院不予采纳。 至于敬某某在怡丰公司拒还劳动手册期间工资损失的问题。由于怡丰公司实行计时工资制度，敬某某自1999年6月以后至今就没有为 ...

有双方当事人陈述、工人处分报批表、于某乙本人人事档案、原首钢机运公司汽车一队队长史某某证言、首钢机运公司负责处理此事的负责人郑某才证言、首都钢铁公司文件及会议 某辛、刘某丁、孙某等证人证言，证明在其任职期间，于某乙未就赔偿问题找过首钢总公司、首钢气运公司。张某壬、高某某在本院审理此案期间提供证言证明， ...

受到限制。被告认为，虽然其未能提供全部企业会计资料，但其提供了全部的原始会计凭证，对审计工作不会产生影响。本院共保全被告32份合同(其中 。 三、关于被告变更其为863项目参与人是否侵犯原告著作权的问题 原告提交的“被告软件工程研究中心出具的中标(863)项目及其说明”，仅能证明《中小企业资源管理软件 ...

以外的其他目的或借款企业发生重大变化(如企业改制、合并、分立或企业内部重大人事变动等)、借款企业财务善恶化、资信状况恶化等情况工行广州分行应及时书面通知进出口银行 业务的《保证金存款协议》才将款项划出的，不存在挪用的问题。虽然是一次性划款，但未给进出口银行造成额外的负担或损失，也未偏离合同约定的用途 ...

归叶莲香所有，楼梯及周围庭地由三方共同使用。 依据正益公司工商档案的登记，何某甲为该公司的联络员。1993年3月30日何某丙曾书面委托何某甲、唐某 日即向法院提起了诉讼，同时并提出了有关实现抵押权的主张，并不存在怠于行使抵押权的问题。何某益所提出的应以正益公司的《换地权益证书》先行抵偿海秀信用社债务的 ...

给予适当医疗补助费。被告在双方劳动合同期满后，未及时通知原告，未将原告劳动人事档案转劳动部门备案，致纠纷发生，应负主要责任，原告在被告通知其商谈是否续订 [1994]X号文)第三条、第五条，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 ...

的照片九张、绍兴第二医院医嘱记录、绍兴县教育委员会人事科证明、绍兴市工商行政管理局档案企业分支机构年检报告书、肯德基的饮料纸杯和双方当事人诉讼中陈述等证据所证实。 四份证据从书证形式上看，具有真实性，但是与本案所要证明的内容热果珍饮料温度的问题没有关联性，故对该两份证据不予认定。关于上诉人提供的第五 ...