3、原告与冯建利之间的纠纷非因工作关系引起，原告与冯建利不在同一个工作部门，也不存在直接的工作关系，更不存在工作上的矛盾，两人之间的纠纷 公司经讨论研究后认为：秦某某已经构成严重违反《企业员工手册》第七章惩处规定第5条“员工有下列行为之一的解除劳动合同：……5、恐吓、谩骂或殴打管理人员的；……”以及 ...

，办理试车牌照的工作流程应为:由其所在的质量部项目经理确定需办理临时牌照的车辆，由总经理办公室备案审批，具体办理人凭借从公司领取的该车辆保险单、企业代码证及 ，所发布的新制度中包括本案所涉的《员工违纪处理办法》。该证明可与证人张某某证言互相印证，也与双方签订劳动合同第7.3条中“公司通过多种途径向员工 ...

存在加班事实，即使原告存在超时工作，被告已安排其补休。被告已按照合同约定如数支付原告工资，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据 加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、其他员工的违纪处分通知、离职通知书 ...

闸北区财政局答复陈某来信：“你询问1999年9月在上海证券有限责任公司的身份是事业编制，还是企业编制的问题，根据2008年7月25日来信中你所提供的上海 岗位享受干部待遇，女员工55周岁退休，非管理和专业技术岗位则50周岁退休。陈某调入证券公司工作，与某券公司签订全员劳动合同，其从事的工作不属于管理和 ...

为原告缴纳了小城镇社会保险，并由第一被告派遣其至第二被告处工作，担任现场教练。合同约定其每月基本工资为人民币1,500元，但第二被告每月支付其900元 城镇社会保险。 原告及第二被告对上述证据的真实性均无异议。 被告B公司辩称，其公司安排员工参加培训，事先与员工沟通，员工为了提高自身业务水平，自愿参加 ...

协议》，协议约定上海城哲企业发展有限公司将原上海华一电器厂的相关资产转让给该四人，约定须安置原上海华一电器厂30名员工上岗，安置员工的待遇扣除四金后 某某原在华一电器公司从事铣床操作工工作，双方未签订劳动合同，在唐某某工作期间，华一电器公司支付唐某某的月工资低于单位其他员工的月工资标准(包含同岗位的和 ...

机械厂”改制为私营企业“某机械有限公司”，为了领取原告在“某机械厂”解除劳动合同的经济补偿金，“某机械厂”与员工签署了改制协议，但实际上员工早已进入“某机械公司”工作，补偿金 原、被告间不存在劳动关系。原告在2008年1月1日与“某机械公司”签订劳动合同，其最迟应在2008年1月1日应知晓其“权利”受 ...

机械厂”改制为私营企业“某机械有限公司”，为了领取原告在“某机械厂”解除劳动合同的经济补偿金，“某机械厂”与员工签署了改制协议，但实际上员工早已进入“某机械公司”工作，补偿金 原、被告间不存在劳动关系。原告在2008年1月1日与“某机械公司”签订劳动合同，其最迟应在2008年1月1日应知晓其“权利”受 ...

。2008年10月14日双方签订劳动合同书，合同约定期限为2008年11月27日至2013年11月26日；原告的工作地点在上海市；被告实行综合计算工时工作制， 不予支持。 被告于2009年3月12日因企业整体搬迁事宜，在召开的会议中明确员工在被告处工作期间定做的工作服费用按集团统一标准凭购买收据在重机 ...

制度是员工激励机制，奖金评定是企业的自主行为，标准由企业自行制定。奖金根据企业业绩及劳动者劳动表现而有所浮动。2009年11月13日被告提出解除劳动合同，致 ，故本院对此亦予确认。原告并未提供对被告2009年9月－10月的工作进行评定的内容，因此，原告不支付或少支付被告奖金，显然不妥。在原告没有证据 ...